Par de su hoja de vida de gran alcance con una carta de gran
Cada currículum gran merece una gran capa carta de presentación letter.A es crucial porque es la primera cosa que ve el director de recursos humanos. Y sólo tiene segundos para agarrar su atención. Por lo tanto, usted tiene que asegurarse de que el Carta de presentación se destaca de las decenas - o tal vez cientos - de otros que atraviesan el escritorio del gerente de contratación de cada uno de week.You podría preguntar, ¿por qué preocuparse en absoluto con una carta de presentación? Si sólo tengo unos segundos para tomar una atención reclutador, ¿por qué no hacerlo con un currículum? La respuesta es, que incluso el mejor currículum es una lista más bien seco de los logros y habilidades. Por definición, es una summary.But con una carta de presentación, tiene una oportunidad de dejar un poco de tu personalidad brille a través y para hablar directamente con el jefe de contratación. Además, es tu oportunidad de mostrar un poco de lo que sabe acerca de la empresa y, a decir por qué estás interesados en la job.Use las medidas que hemos esbozado aquí y estarás en camino a una letter.Tip cubrir dinamita # 1: Haga una CONNECTIONThere 3 partes de base para establecer una conexión: 1. Proyecto de una apertura fuerte paragraph.2. Muéstrele a su personality.3. La investigación y al público objetivo .* Proyecto Abrir un fuerte Paragraph.You debe captar el interés del jefe de contratación de inmediato. La mejor manera de hacerlo es con una apertura dinámica frase y párrafo. Asegúrese de hacer referencia a la posición que usted está luchando por, y explicar por qué usted está calificado para el job.Remember para enmarcar sus declaraciones en términos de cómo puede beneficiar a la empresa, no a la inversa around.If puede, mencionar el nombre de alguien a quien el director de recursos humanos conoce y respeta. Por ejemplo, usted podría decir, "Joe Smith recomienda que ponerme en contacto con usted acerca de su apertura para un jefe de turno". O, "mi socio, Janet Brown, me dijo cosas tan maravillosas sobre Jones de la empresa que no podía esperar para enviar mi hoja de vida. "Preguntas retóricas que hacen que el director de recursos humanos que también pueden funcionar bien. Esto debería ser una cuestión que puede el plomo en alguna manera que pueda beneficiar a la compañía. Por ejemplo, "¿Usted está luchando con los costos crecientes de [llenar el espacio en blanco]? Puedo cortar sus costos en un 30%. Así es como ..." A partir de una cita es otra buena forma de para captar la atención del lector. Aunque usted debe elegir su presupuesto sabiamente. Y entonces usted tiene que asegurarse de que la transición en el resto de su gracefully.It letra «s También es importante saber qué tono de establecer en el presente párrafo de apertura. En algunos casos, esto puede depender de la industria en la que usted está tratando de conseguir un trabajo. Por ejemplo, un amistoso, el tono informal puede funcionar bien si usted está aplicando a una pequeña empresa, de carácter empresarial. Mientras más formal, tono profesional podría funcionar mejor para un gran bufete de abogados o empresa. Por otra parte, una declaración audaz podría funcionar muy bien si usted está buscando una posición de liderazgo o de ventas .* Show Your PersonalityWhile su estilo de escritura debe corresponder a su público, en cierta medida, como se explicó anteriormente, también debe reflejar tu personalidad. Comience a darle a su empleador un sentido de quién es usted y lo que usted valora .* Investigación y Orientación de sus AudienceYou quieren vender el director de recursos humanos en la creencia de que eres un gran ajuste para la empresa. La única manera de hacer esto es si usted sabe lo suficiente acerca de la compañía a comprender lo que hace que la garrapata. Asegúrese de que ha tomado el tiempo para aprender un poco acerca de su misión, sus productos, su historia, y sus objetivos para el futuro. Esto le ayudará a comunicar la contratación de que se beneficiará them.Always dirección de la carta de presentación a una person.Take específicas de la hora de llamar a la compañía si es necesario para aprender el nombre de la persona que hace las entrevistas. Esto, en sí mismo, dice mucho acerca de su iniciativa y la atención a detail.Tip # 2: VENDER SU ACCOMPLISHMENTSYour carta de presentación debe vender el producto. Por lo tanto, asegúrese de que conozca las habilidades que las necesidades de la empresa y, a continuación se describe cómo usted tiene lo que busca. Escoja uno o dos de sus mejores logros o habilidades, y ponerlas de manifiesto en su carta. Claro, que están enumerados en su currículum también, pero esta táctica se asegura el jefe de contratación ve away.If derecho que tiene sentido hacer una lista de unos cuantos logros, a continuación, la lista de ellos como balas. Esto atraerá la atención del lector a la sección de la carta de inmediato. Y después de todo, lo que tiene que ofrecer es la parte más importante de este letter.Tip # 3: Close LA LETTERPowerfully Idealmente, usted quiere salir de su lector de hambre de saber más acerca de usted. Pero también quiere ser proactivos. Así, en vez de terminar su carta con la declaración común ", espero que su llamada ", dile que lo llamarás en unos días para arreglar una hora para reunirse. Si usted no tiene un número de teléfono, y no podía encontrar en durante su investigación, a continuación, intenta ofrecer un incentivo para que llamen personas you.Some decir se van de vacaciones o fuera de la ciudad después de una fecha determinada y pedir que se reuniría antes de eso. Otros dicen que van a estar en un área en una determinada fecha y hora y pedir la entrevista durante ese período. Sea creativo, pero que sea lo más real - y la empresa orientada - como can.Tip # 4: Make It agradable a la EYEFinally, es importante que su carta de ser fácil de leer y looking.Kathi profesional MacNaughton, un escritor independiente y editor, tiene años de experiencia en la gestión y contratación de personal. Para obtener consejos y asesoramiento sobre cómo escribir curriculums vitae poderosos y cartas de presentación, vea http://www.powerful-sample-resume-formats.com. Copyright 2004 Kathi MacNaughton. Todos los derechos
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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