Cómo sus sentimientos y los de sus empleados pueden hacer la diferencia
¿Cómo nos sentimos realmente es más importante que lo que sabemos. Esto es debido a cómo nos sentimos desempeña un papel más importante en nuestro comportamiento que saber lo que debe o no debe hacer. Por ejemplo, "saber" fumar es malo para nos. Vemos que nos dice la investigación de accidentes de auto lesiones y muertes se pueden reducir mediante el uso de cinturones de seguridad. Nosotros "sabemos" que cepillarse los dientes después de cada comida combate las caries. A pesar de estos hechos que "saber", muchos de nosotros fuma, no usa el cinturón de seguridad, y no el cepillo después de comer. Tenemos otras necesidades y sentimientos que son más fuertes y tomar el lugar de nuestro "saber" lo que deberíamos do.As un supervisor usted tiene sentimientos también. Es difícil de reconocer y hacer frente a sus propios sentimientos y se siente lo suficientemente seguro para usted ver y aceptar la responsabilidad por sus acciones. Sin embargo, cuando puede hacerlo usted también es fuerte suficiente para ayudar a sus empleados hacen lo mismo - ser capaz de evaluar y de ser responsables de sus actions.It tiene fuerza real para funcionar como un líder. Sentirse bien consigo mismo puede proporcionar la apoyo que usted necesita para dar apoyo a los demás. Situaciones dentro y fuera del trabajo a veces la gente abajo. Ser infeliz afecta al equipo, así como el rendimiento individual. Su capacidad para escuchar en esos momentos es esenciales para mantener el equilibrio, tanto individual del empleado y del grupo. Copyright AE Schwartz & Asociados Todos los derechos reservados. Presentación adicional de materiales y recursos: ReadySetPresent y para Libre como una lista Entrenador, Consultor, Presidente, proveedores / Organización: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, de Boston, MA., una organización que ofrece más de 40 habilidades de gestión basada en la formación programas. El Sr. Schwartz realiza anualmente más de 150 programas para los clientes en la industria, la investigación, la tecnología, el gobierno, las empresas de Fortune 100/500, y organizaciones sin fines de lucro en todo el mundo. Él se encuentra a menudo en las conferencias como una nota clave presentador y / o facilitador. Su estilo es rápido, participativo, práctico y humorístico. Es autor de más de 65 libros y productos, y enseñó / conferenciante en más de una docena de colegios y universidades
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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