¿Cómo entrenar a su emplyees y aumentaría la motivación
Es fácil detectar la diferencia entre un equipo de trabajo que está "motivado" y que sólo pasa a través de las propuestas de resolución. El equipo motivado produce en o por encima del nivel esperado por la alta dirección, sólo ha ausencias ocasionales o tardanza, y la rotación de personal baja. El segundo grupo tiene problemas para cumplir sus objetivos, el mayor ausentismo, y mayor volumen de negocios. Además, los miembros del equipo de trabajo esta última puede ser más propensos a discutir entre sí o para unirse en contra de su supervisor. ¿Puede un supervisor, quien es también un buen entrenador realmente hacer una diferencia? La respuesta es un rotundo "sí" con una qualifiers.There unos tres cosas que usted puede hacer para tener una sólida fuerza de trabajo productiva. 1. Contratar a personas sólo plenamente competente que ya conocen el trabajo y que hacer bien las cosas todo el tiempo. No hay mucha gente, pero como usted puede mirar a su alrededor y seguir buscando. - 2. Deseo de un milagro. - 3. Disfruta de los empleados que tiene y capacitarlos para ser altamente competentes. De estas tres opciones, haciendo un buen trabajo de la formación y el coaching es la forma más práctica de tener empleados exitosos y productivos. La capacitación es enseñar a los empleados las habilidades necesarias antes de que se les da el trabajo a hacer por su cuenta. El Coaching es ayudar a los trabajadores día a día para hacer un mejor trabajo. Es hacerlas más capaces de hacer su trabajo actual por su propia cuenta y disfrutar de hacerlo bien. Es también prepararlos para las responsabilidades más grandes futuro. Buen entrenamiento es motivar a la gente a querer hacer lo mejor que pueden y more.Copyright AE Schwartz & Associates Todos los derechos reservados. Para los materiales de presentación y recursos adicionales: ReadySetPresent y un anuncio gratuito como Consultor de un entrenador,, Presidente, Distribuidor / Organización: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Una organización global que ofrece más de 40 programas de formación basados en competencias de gestión. El Sr. Schwartz lleva a cabo más de 150 programas por año para los clientes de en la industria, investigación, tecnología, gobierno, empresas de Fortune 100/500, y en todo el mundo las organizaciones sin fines de lucro. Él se encuentra a menudo en las conferencias como presentador nota clave y / o facilitador. Su estilo es rápido, participativo, práctico y divertido. Es autor de más de 65 libros y productos, y enseñó / conferencias en más de un docena de colegios y universidades de todo Estados Unidos.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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