Al descubrir el valor de su experiencia
Todos nosotros tenemos conocimiento, la pericia y experiencia que otros puedan beneficiarse. Esta es una de las razones por las que desempeñan algunos de los roles en la vida que jugamos: el líder, entrenador, maestro, entrenador, mentor, y más. Todos podemos contribuir a otro éxito con nuestra experiencia. Lamentablemente, algunas cosas que nos impiden hacerlo con tanto éxito como se could.This artículo se reseña algunas de las cosas que se interponen en nuestro camino y sugerir formas de mejorar nuestra capacidad para tener éxito en nuestra experiencia de haber utilizado con éxito por others.IgnoranceHere es una verdad fundamental - la mayoría de nosotros no reconocemos lo mucho que sabe. Cuando hemos hecho algo por mucho tiempo, o leer acerca de una idea en 21 lugares, nosotros asumimos todo el mundo sabe que la información. Esto simplemente no es cierto! Nuestro conocimiento y la comprensión profunda cruza en nuestro camino, porque asumimos que los demás sepan lo que creemos que se obvious.The primero clave para que su experiencia es utilizada para proclamar a ti mismo. Reconocer que lo que sabe es importante y valioso. Sin este reconocimiento no sabrá lo que se comparte si asked.AttitudeBefore que ir demasiado lejos que nos hace mejor que la otra persona. ¿Mi consejo? Perder cualquier arrogance.When ciernes somos arrogantes acerca de lo que sabemos, nuestro consejo es más una oportunidad para mostrar lo que sabemos, de lo que realmente se trata de ayudar a otros. Cuando estamos seguros de que pueden centrarse en las necesidades de la otra persona. Tenga confianza en lo que sabes y siempre estar dispuestos a aprender more.Focus de ser generoso, pero muy útil en el intercambio de conocimientos. Al permanecer confianza en sus conocimientos y mantener su atención a las necesidades de la otra persona, usted tendrá su actitud en el derecho place.MemoryOften el desafío que tenemos de compartir nuestros conocimientos y experiencia es que no me acuerdo de lo que es ser un principiante en este ámbito. Incluso una vez que reconocemos el valor de lo que sabemos, tomamos atajos en la explicación de que else.How alguien? Mediante el uso de jerga o saltarse lo que parecen ser Para steps.In obvio para nosotros con éxito la transferencia de nuestro conocimiento, o enseñar a alguien lo que sabemos, tenemos que romper los pasos de abajo. Debemos compartir cada pieza de información paso a paso time.We han aprendido esta información que otros por lo que puede. Pero hay que enseñarles desde su perspectiva, no la nuestra? recordando lo que se siente al ser un beginner.Connect la hija DotsMy ama a color y tiene muchos colores y de la actividad libros. Una de las actividades se encuentran en muchos de estos libros es algo que yo solía llamar un "punto a punto". En un punto al otro del rompecabezas, dibujar líneas rectas del punto 1 al punto 2 al punto 3, etc.By mirando al página antes de empezar a conectar los puntos, no se puede decir lo que va a ser dibujado. Usted puede tener algunas pistas sobre la base de las líneas de cuántas otras imágenes relacionadas y existe en la página, pero hasta que complete la rompecabezas, usted realmente no sabe lo que la experiencia have.Our es así. Se nos pide compartir lo que sabemos con otros para su beneficio. ¿Qué es realmente nuestro trabajo es establecer un contexto y ofrecer un panorama más amplio para les. Decirles que los pasos o el procedimiento o los componentes técnicos de algo que no es suficiente. Ellos necesitan saber la situación del medio ambiente, el entorno. Ellos necesitan entender que la prioridad relativa y importancia de las diversas cosas que está enseñando them.As el "experto" que ayudarles a completar el rompecabezas mental propio rector en la conexión de sus propios dots.Making estas conexiones es la forma en que se de mayor éxito en nuestra experiencia de haber valorado y utilizado por otros. Y sólo se puede conectar esos puntos cuando los otros tres se han reducido o eliminado las barreras para el éxito yourself.Your aumentarán a medida que se expande el éxito y las capacidades de los demás y las lecciones de este artículo puede ayudar a hacer que happen.Kevin es Jefe de Servicios potencial del grupo Eikenberry Kevin (http://KevinEikenberry.com), una consultoría de aprendizaje empresa que ayuda a los clientes a alcanzar su potencial a través de una variedad de formación, consultoría y servicios de habla hispana. Para recibir su informe especial libre sobre "Liberar tu potencial" ir a la
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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