El sentido del humor en el lugar de trabajo ... ¿Soy yo? o, ¿no es gracioso?
Cuando fue iniciada en el sector corporativo estadounidense, tenía un sentido del humor que fue igualado por ningún alma mortal. Yo estaba muy astuto, inteligente, agudo, y conocía cada gag y broma a disposición de la humanidad. La mayor parte de ella, yo aprendido en la universidad. Sin embargo, nunca la universidad realmente enseñar el hecho de que tener un sentido del humor en el lugar de trabajo es diferente de "jocoso". Después de unos pinceles con su carrera, el caos, me di cuenta de que la definición de ofertas de 'humor corporativo "con cómo se maneja a sí mismo y no cómo se puede provocar la risa .--- ¿De dónde vienen? --- Uno de mis amigos fueron a Las Vegas la semana pasada para visitar y relajarse un poco. Él y yo salí y comprobar algunas de las bandas locales. Durante el transcurso de la tarde, sacó a relucir algunas cuestiones sobre su actual situación laboral. Después de algunas palabras de introducción, analizamos la cuestión que parece que se culpa de algunas de las cosas más estúpidas, que nunca lo hizo, y nadie lo toma en serio nunca más. Entonces, se derrumbó una broma acerca de ello y hemos realizado on.Not ser tomada en serio por sus pares en realidad es un problema común con las personas que tienen un sentido del humor. Pero, divertido no tiene cabida en el lugar de trabajo y pueden causar estragos en una carrera que en flor .--- Por lo tanto, no más risa? --- Por supuesto, la risa es necesaria en la vida. Pero, en un contexto profesional, se convierte en un tipo diferente de la risa. Una situación que enfrentará a medida que avance en su carrera profesional es la gravedad de la profesionalidad. Por supuesto, para algunos, este no es un problema. Pero, a aquellos que tienen un hueso de la risa, este es un gran problema y un perjuicio a la propia career.You tener en cuenta que cuando su jefe le pregunta si tiene sentido del humor, no está preguntando si usted es un payaso. Lo que está haciendo es: si usted puede o no aceptar la crítica, tratar con gente difícil, y tratar apropiadamente los errores sin romperse la cabeza de la gente fuera cuando las cosas estresantes. Es importante considerar y profesional para poder a aceptar las críticas a la ligera, ya que a veces se utiliza como una herramienta de "guerras territoriales" que un ataque personal real .--- Oye, qué gracioso! --- Si usted comienza a hacer bromas y comentarios sarcásticos, no será finalmente se adopten en serio en el lugar de trabajo. Usted será visto como alguien que pierde el tiempo porque cada vez que alguien se acerca a usted para discutir un proyecto u otras cuestiones con ustedes, algunos de los que el tiempo se pasó explicando su humor comentarios. Además, muchos individuos de mentalidad empresarial no tienen el tiempo para analizar los comentarios con significados ocultos y se lo que usted dice como algo absoluto. Por lo tanto, si usted hace un "comentario estúpido" con la esperanza de provocar una sonrisa, tu comentario será tomado como un absoluto y una representación de su profesionalismo en el lugar de trabajo. Por último, si sus comentarios tienen significados ocultos o contienen connotaciones humorísticas, a continuación, cualquier cosa que digas será tomado como poco confiable, por lo tanto usted como el etiquetado unreliable.Realize que la cultura corporativa de las etiquetas que por "cambio visible," no del todo por el mérito. Lo que quiero decir es, la forma última vez que presentó uno mismo es la forma en que usted se verá en el lugar de trabajo. Si usted es un trabajador serio, agradable, y duro, se le ve de esa manera. Si una broma en medio de un momento grave, a partir de entonces, se le visto como un comodín .--- Mira! --- Una cosa a tener en cuenta es que muchos chistes y hacer 'humor' comentarios cuando se les incomoda o falta de confianza en una situación. Si esto se aplica a usted, darse cuenta de que sus compañeros lo saben también. Ser demasiado humorístico bajo estrés emite una señal de debilidad en el lugar de trabajo y también hacer que usted sea expulsado de la ranks.Try para encontrar otra salida para molestias o problemas de confianza. Tal vez una pluma de tinta favorito o un cristal de cuarzo para jugar con los pequeños en este tipo de situaciones le recordará a mantener su profesional de faÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  § ade, así como mantener la calma .--- Mira lo que dices! --- Uno de los grandes problemas que enfrentan las culturas corporativas de hoy es que, en general, todo el mundo es 'sensible' a todo. En lugar de trabajar juntos por un objetivo común, hay las personas que permanecen en sus dedos de los pies en busca de algo que uno que se puede utilizar para provocar algún tipo de agitación dentro de la cultura. Con eso, las empresas de mentalidad compañeros también están en la búsqueda de aquellos que pueden hacer o decir algo molesto para los individuals.Because sensible de esta situación, realmente no hay espacio en una cultura corporativa estándar para observaciones y comentarios que, en ciertos grupos de otra manera podrían ser humorístico. Ha darse cuenta de que cuando se habla de una cultura corporativa, ser conciso, ser realista, y no añade saltos de la comedia o el sarcasmo. Como todo el mundo está tomando todo "en serio" con un "sentido del humor" por sí mismos, entonces lo que usted diga será tomado en serio y fácilmente se podía aterrizar en water.To caliente mitigar el riesgo de ser mal interpretado, mantener la emoción y las creencias personales fuera del contexto de sus conversaciones. Básicamente, escuchar atentamente y ser conciso en lo que dices. Esto no sólo eliminar el problema de que la gente te tome mal, sino que también ahorra mucho tiempo .--- El Deadly Silence --- Hay varios pequeños de partidos jugados en el entorno empresarial para obtener un comentario mortales de los incautos. El juego más letal es la «larga pausa." En muchos casos, es posible que se sientan delante de su jefe o compañeros, y proporcionar información sobre un tema en particular o proyecto. Durante el transcurso de la discusión, usted nota que su audiencia parece estar escuchando todo lo que dices. Entonces, al final de su monólogo, la audiencia parece muerta o atrapada en un salto en el tiempo mental. Esta pausa puede durar hasta 10 seconds.During esta pausa, podría parecer como si su audiencia está considerando a través de sus comentarios, pero esto no es del todo cierto. Ellos son la creación de un incómodo silencio para que empiece a dudar de sus comentarios en espera de que se divulgue información adicional y demostrar su falta de confianza y de la situación discomfort.This le dará cada vez que si usted no es consciente de que es sólo un juego. Uno de los propósitos de este juego es para que el público puede adquirir información adicional de usted que usted tendría de otro modo nunca divulgado. Por otra parte, el público puede estar tratando de adquirir los rasgos de su sentido de su malestar a utilizar durante una guerra territorial futuro. Una vez más, ser conciso, y luego escuchar. Esperar a que la pausa infinita sin decir una palabra y usted verá que eran a la espera de que hable .--- ¿Qué sigue? --- Date cuenta de que todavía puede divertirse y disfrutar de su trabajo sin las payasadas de un empleado de frolicky pubescentes. Un accidente puede destruir una vida de prestigio lo que es más fácil caer en gracia que reparar una reputación. Las empresas quieren gente que puede contar con el 100% del tiempo, no sólo cuando vas en serio y cómodo. Focus, asumir la responsabilidad, de avanzar de manera competente, y producir results.If calidad que ya ha caído a causa de su sentido del humor, entonces usted tendrá que trabajar duro para volver a la gracia de la cultura. Todo lo que tienes que hacer es mantener un profesional faÃÆ'à ADE † â € ™ Ã⠀ šÃ, § a, darse cuenta de que la América corporativa "no es personal, y motivar en su carrera con confidence.About El Toupin B. AuthorEdward es un autor publicado, escritor técnico, desarrollador web, entrenador, y el productor que vive en "La Capital Mundial del Entretenimiento", Las Vegas, NV. Uno de sus principales objetivos en su trabajo es proporcionar información para ayudar a otros a alcanzar una vida satisfactoria. Visita su sitio en http://encouragement.netfirms.com y http://www.toupin.com o póngase en contacto con él en etoupin@toupin.com lifecoach@toupin.com o para más información.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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