English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Να πάρει θυγατρικών βάζεται φωτιά;

Affiliate RSS Feed





Μια ανησυχητική τάση φαίνεται επάνω με τους δημοφιλείς εμπόρους πρόσφατα. Η τάση είναι η τάση για μερικές από αυτές τις επιχειρήσεις να αρχίσουν εις βάρος των νέων ή άπειρων θυγατρικών και ΝΑ ΒΑΛΟΥΝ ΦΩΤΙΑ πραγματικά σε τις!

Η απομάκρυνση μιας μη παραγωγικής θυγατρικής είναι κατανοητή εντούτοις, η κατοχή μιας γελοίας διαδικασίας διαλογής που επιτρέπει μόνο στους ιστοχώρους με χιλιάδες επισκέπτες για να συμπιέσει κατευθείαν σχεδόν φαίνεται γελοία.

Τώρα στην υπεράσπιση των προγραμμάτων εμπόρων και θυγατρικών: Εάν ένα πρόγραμμα διαπιστώνει ότι μια από τις θυγατρικές τους χρησιμοποιεί το έμβλημα και τη σύνδεση της επιχείρησής τους στους "ανήθικουσ" ή απολύτως ανεξάρτητους ιστοχώρους, κατόπιν ναι, ότι τη θυγατρική πρέπει να πέσουν.

Εντούτοις, για τον καθημερινή εργασία-$$$-ΕΓΧΏΡΙΑ άνδρα ή τη γυναίκα που ελπίζει να κάνει ένα σταθερό εισόδημα μέσω του μάρκετινγκ θυγατρικών; τουλάχιστον τους δώστε μια πιθανότητα! Η κατώτατη γραμμή είναι ότι το μάρκετινγκ θυγατρικών είναι ακόμα νεολαία, αλλά ισχυρή βιομηχανία με ΠΟΛΥ δωμάτιο για την αύξηση. Ο μόνος τρόπος που μπορούμε να τροφοδοτήσουμε αυτήν την ανάπτυξη είναι εάν παρέχουμε την κατάλληλη κατάρτιση στα νέα μέλη.

Εάν απολύουμε ακριβώς τα νέα μέλη και χρησιμοποιούμε τη δικαιολογία "καμίας εμπειρίασ", κατόπιν πώς πρόκειται πάντα να επεκτείνουμε τη βιομηχανία;

Στην τάξη θυγατρικών έχουμε περάσει τις τελευταίες εβδομάδες που γνωρίζουν να ξέρουμε πολλούς διευθυντές και επιχειρήσεις θυγατρικών σε ένα προσωπικό επίπεδο και τους έχουμε υποβάλει τις ερωτήσεις για αυτό το θέμα. Το συμπέρασμά μου είναι ότι σε κάθε θυγατρική πρέπει να δοθεί μια πιθανότητα. Εάν "διαγραμμένοσ" από το σύστημα, υπήρχε ένας πολύ καλός λόγος.

Σε μερικές από την έρευνά μας, δεδομένου ότι διαβάσαμε μερικών από τους όρους της υπηρεσίας, ήμαστε έκπληκτοι να βρούμε μερικά "αξιόπιστα" προγράμματα θυγατρικών που έριχναν τις θυγατρικές εάν δεν κέρδισαν ένα ορισμένο "ελάχιστο" σε μια δεδομένη περίοδο. Κατά την άποψή μου, η οποία είναι απλά γελοία.

Εδώ είναι η προσωπικά άποψη και το συμπέρασμά μας σχετικά με αυτό το θέμα:

Πότε για να απομακρύνει τις θυγατρικές;

- Οι ενέργειές τους μπορούν "να βλάψουν" την επιχείρησή σας.
- Παραβιάζουν αυστηρά την πολιτική επιχείρησης.
- Έχουν τα ανακριβή στοιχεία επαφής.
- Είναι "εντελώσ" ανενεργοί για μια περίοδο 3 μηνών ή περισσότεροι.

Πότε είναι λανθασμένο να απομακρυθούν οι θυγατρικές;

- Ο ιστοχώρος τους δεν παίρνει αρκετή κυκλοφορία.
- Δεν συνάντησαν μια "ποσόστωση" ακόμα κι αν προσπαθούσαν.
- Είναι νέοι και έχουν τις ερωτήσεις.

Δεν με παίρνει λανθασμένο, τα περισσότερα προγράμματα θυγατρικών το κάνουν ακόμα σωστό; θεραπεύουν τις θυγατρικές τους κατάλληλα. Εντούτοις, με ανησυχούν με μια αυξανόμενη τάση της ύπαρξης πάρα πολύ εκλεκτικό. Αυτή η τάση εμποδίζει έξω τις "νέες θυγατρικέσ" και δεν είναι δίκαιη στη βιομηχανία.

Εάν είστε νέα θυγατρική, ελάτε σε επαφή με το πρόγραμμα θυγατρικών πρώτα και σιγουρευτείτε ότι θα λάβετε το είδος υποστήριξης που χρειάζεστε.

Εάν είστε πεπειραμένη θυγατρική, καταλάβετε ότι όσο μεγαλύτερη η βιομηχανία παίρνει, ο καλύτερος αυτό είναι για σας. Οι έξοχες θυγατρικές θα πάρουν πληρωμένες περισσότερων καθώς η βιομηχανία γίνεται αναγνωρισμένη.

Εάν είστε διευθυντής θυγατρικών, η ερώτησή μου σε σας είναι "γιατί σας ενοχλεί;" Κοστίζει μετά βίας σε μια επιχείρηση τίποτα για να έχει μια θυγατρική στο σύστημά τους. Έτσι τι εάν η θυγατρική ανάφερε $300 στις πωλήσεις παρά το ελάχιστό σας $500; Με τη στήριξη τόσο βαριά στις "έξοχες θυγατρικέσ" τοποθετείτε πάρα πολλά αυγά σε ένα καλάθι.

Γιατί όχι συνεργαστείτε με τους αρχαρίους, τους εκπαιδεύστε και βοηθήστε; κερδίστε την πίστη τους και θα χτίσετε αληθινά μια μεγάλη δύναμη πωλήσεων (ένα μάθημα μπορούμε να μάθουμε από το μάρκετινγκ δικτύων ή MLM).

Στο τέλος είναι η απόφαση του διευθυντή θυγατρικών και της επιχείρησης. Εντούτοις, η τάξη θυγατρικών στέκεται σταθερή στην άποψή μας ότι οι νέες θυγατρικές πρέπει μια δίκαιη πιθανότητα και δεν έκαναν διακρίσεις ποτέ εις βάρος.

Ομάδα Kurma πνευματικών δικαιωμάτων 2005

Αυτό το άρθρο ήταν από Anik Singal, ο ιδρυτής της τάξης θυγατρικών. Εάν θέλετε να μάθετε το σύστημά του που τον βοήθησε να κάνει πάνω από $10.466 σε 60 ημέρες παρακαλώ επισκεφτείτε την ακόλουθη σύνδεση που εγγράφει σε μια ελεύθερη σειρά μαθημάτων: http://www.AffiliateClassroom.com

Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!

Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory

Κατηγοριες


Πνευματικα Δικαιωματα 2006-2011 Messaggiamo.Com - Site Map - Privacy - Webmaster υποβαλουν τα αρθρα σας για να Messaggiamo.Com Directory [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu