Vedení školení a charakter
Převážná většina vedení výcviku k dispozici správci se zaměřuje především na schopnosti a chování: jak se svěřit, jak komunikovat, jak zvládat konflikty. Tyto dovednosti jsou nepochybně důležité, a nezbytná. Nicméně, udržujeme je další důležitou složkou, která byla silně opomíjeny ve vedení výcviku, tato složka je "charakter". Vedení charakter a jeho vlastnosti, je zaměření naší nové knihy a workshop: "vlastnosti vedení." In 340 př. nl Aristoteles začal popisovat řadu zásad, které byly v obou přijali západní a východní kultury. Důkladné pochopení těchto myšlenek umožňuje vůdce přemýšlet a jednat s větší jasnosti a účinnosti způsobují lidé dobrovolně následovat vůdce směr a příklad. Jsme přesvědčeni, že znak má zvuk Největší vliv na úspěch ve vedoucím postavení. Lídři prostě přitahují lidi, myšlenky, okolnosti, příležitosti a zdroje, které jsou v souladu s jejich hlavní myšlenky a being.A vůdce nemůže nikdy dosáhnout velikosti a úspěch na vnější straně, pokud on nebo ona vyvinula základní vlastnosti, na vnitřní straně. Chování rozhodnutí a volby jsou odrazem našeho vnitřního světa. Bohužel, manažeři mohou dostat neúmyslně ulovených v konkurenčním "vyhrát za každou cenu" mentalita nebo chamtivý "víc pro mě" linie myšlení. To může vykolejit kariéry nejinteligentnějších lidí. Čteme si o tom každý den na Wall Street Journal, Business Week, Forbes a, manažera, který zneužil jejich důvěru komunity, zákazníky, regulátory či employees.It děje v prodeji, výzkumu nebo v provozu od apartmánových do předních linií. Úspěšné podnikání si libuje v charakteru zvuku, hodnoty a principy více, než právními předpisy, nařízeními a fines.Most představitelé nikdy kořist své společnosti, odpárat investoři, kuchař knihy, nebo jízda na bezpečnost jiné tím, že krátkodobé škrty. Ale vůdci mohou porušovat zásady, charakter v menších způsoby, jako například: učinit závazek a není vidět, že přes ne upřímně říct, co si opravdu myslíte, shying od "špatné news ", které je třeba sdílet s pracovníky neříká vašeho šéfa nebo kolegy celý příběh nepřijímá zodpovědnost nedává zaměstnancům všechny zásluhy za úspěch nebo nápad, hraní her a manipulaci s nimi spíše než rovnou do negotiatingLeadership vzdělávání, která se zaměřuje na charakter, hodnoty a principy přispět zůstatek na praxi vedení. Pomáhá vůdců budovat dlouhodobé a produktivní vztahy, které vypustit motivace zaměstnanců a pomáhat vůdcům, kteří chtějí poprsí se status quo a budovat inovační culture.CMOE 's vedením vzdělávacích programů jsou vždy šité na míru každému klientovi potřeby a priority. kvalit vedení výcviku mohou být dodány v krátkém přehledu dílny. Prosím, zavolejte na některou z našich regionálních manažerů (801) 569-3444.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
