目标设置Kaizen
有目标设置一个老方式和目标设置一个新方式! 目标设置老介入的方式制定yor 目标, 准备次级目标名单, 和仔细地然后检查他们逐个(当他们时候是成功的) 。我是尝试的o 倾倒冷水在目标设置方法之上多数人的我们grw 吗? 不一定
当我不说逐步的方法不运作, 我主张一种灵活目标设置方法。灵活的目标设置方法承认纷乱我们的现代的出现和不可预料, 变动迅速并且情况转移在瞬时内。
更多是什么, 微小的极小的变动现今有潜力创造主要翻倒和不稳定。
进入灵活的目标设置系统。并且, 这是怎么它经营。设置大图片, lief 提高目标以您能对适合调整以转移的情况的灵活的次级目标。最简单的方式投入这入实践将修造入您的目标设置, 聚集入您的视觉的每日增加步。增加来这个次级目标A, 次级目标B, 次级目标C, 可能次级目标D 。
记住, 各个次级目标必须是足够灵活的充分地反应转移的conidtions 的要求。
您不想要投掷您的手在空气在失望因为您的计划和目标出了轨, 是?
很好, 目标设置' Kaizen ' 是关于知道区别在老和新之间, 和申请它向您的目标设置。
柯o 敏捷是在TheZone 的NLP 教练和出版者, 一NLP 被聚焦的ezine 为容量建造者在个人和专业技能发展地区。在TheZone 能被获取在 http://inthezone.port5.com
文章来源: Messaggiamo.Com
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