创造交通堵塞
想象是难任何人为什么将拾起报纸再找到工作。 表面上不尽的一些事业站点，邮件表、公司站点和新闻组，求职者在网上有更多选择。 并且信用在信息技术(它)去成长并且推进。
传统上求职者多数首选的渠道是报纸&个人推举。 关于网上补充，媒介取得了进展在最近3年，但是它保持只被投入了对测试在一个富有候选人的环境的工具。 与一起它在补充渠道的革命当前市场有四清楚的段-公司站点、个人推举、报纸、补充代办处&工作站点。
网上补充有在其他传统媒介的一个边缘四个清楚的原因的：
*伸手可及的距离
*速度
*费用
*质量
根据Top-Consultants.com 2004年补充海峡调查结果公司站点慢慢地增加应用他们的份额在过去3年期间？ 从起8%到13%所有应用。 行政补充代办处引起21%直接应用，最初是50%所有应用。 工作站点通过引起更多CV应用比其他补充渠道显著增加了它的份额。 报纸广告看来是结果下降了的渠道？ 现在引起19%管理顾问应用，或者一小部分什么在20世纪90年代末期引起。 个人推举引起证明它的9% - 10%所有应用是一个新的工作或事业转移的一条安全信道。
但是这提出采取的补充的问题。 目前多数公司将充分利用网作为补充工具。
在这些的关键发展趋势销售描述补充咨询学校&工作站点能引起申请人的大容量。 个人推举潜在地能到达候选人一更宽的群，但是仅它在引起很小数量的应用仅成功。 报纸： 是确切候选人较不比以前现在使用这种渠道。 公司网站是未探测的工具。
公司站点
它有大潜力极大增加申请人的容量在以后1 - 2年。 申请人份额可以被加倍&成为其中一种主要补充渠道。 但是他们是最少半新渠道在今天市场上，尽管在开发这技术的公司做的巨大投资。 不充分的营销和恶劣的用户经验将被责备。 公司它的高时间了解那开发他们的事业页与在一个做的巨大投资是相等的拥有基础设施或购买将使能起缓和作用的昂贵的软件。 公司网站有将体会的可观的补充储款潜力。 他们是所有补充渠道工作最有吸引力的水池。 多数工作从未作广告在互联网工作委员会或在报纸。 但是事实是他们比三引起较少许多个申请人，因为互联网工作板是反射怎样不足运用这个工具和不足被销售。 公司应该设计&开发他们的事业页，于是换句话说吸引从最佳的候选人的更多应用事业站点应该能够最大化兑换率没有。 人参观事业页的。 妨碍可以通过采取克服从事战略：
1. 站点应该是直觉的
好站点航海和结构不仅在公司概况部分，而且在将鼓励候选人探索&学会更多关于您的公司的事业之内区分。 候选人是主观的，并且臭虫、错误或者恶劣的站点设计将使他们对整体组织的口径表示怀疑。 使您的事业部分可看见。 它应该是诱惑候选人参观您的事业页，如果不申请的，但是至少知道什么样的事业您的公司提供。 除此之外候选人，当离开您的站点应该有您的公司视觉，使命，最近成就时的图象，未来发展，新闻发布等。
2. 职位空缺
许多站点不提供关于开头的清楚的工作说明。 张贴的空位应该允许候选人为同样自已选择自己和不浪费申请他的时间的哪些他会被拒绝。 它应该明显地定义关于角色，要求的技能？ 技术技能&软的技巧、教育资格、经验和象工作环境的其他细节？ 什么您的公司或部门是象，开头第，约会具体投稿，其他好处，长凳被标记的产业，等可以是包括的作为在说服候选人的增加的角色的销售摊点问题开头是实时机会。
3. 事业推进的技巧
您的事业部分内容也扮演一个重要角色。 候选人赞赏除申请招聘之外他们什么时候在他们的事业推进被引导。 为专题研究，采访打翻，获取工作，介绍，处理办公室政治，表达能力，工作等可以是少量题目可能构成您的事业站点的部分的队。
4. CV提议
候选人更喜欢他们允许递交他们现有的CV而不是在网上再创造CV的站点。 一张长的申请表似乎是非常繁琐的大多候选人做出决定在他们的工作地点申请坐。 并且它逻辑上不可能使人填装在家坐少量围场远离他的上司或从拨号连接的长的申请表。 CV提议不仅舒适候选人，而且通过不迫使他们再进入已经在他的CV的信息吸引质量候选人。
5. 一个清楚的补充过程
允许在网上跟踪候选人应用收益怎样在补充过程中将使一名候选人相信。 透明度是候选人寻找。 给用户识别号候选人，送您的时事通讯、事业技巧、当前开头等等在加入您的组织上将帮助您保留最佳的候选人兴趣。 应该自动化补充过程，但是它不对负好送在他的CV提议的自动化的拒绝电子邮件。
6. 互作用&反馈
根据Top-Consultants.com 2004年补充海峡调查候选人喜欢提供信息然后看什么反过来被提出对他们为专门制作他们的需要或情况。 候选人再寄了在他们的应用进展不保留他们这有企业的一个较不有利印象的左候选人的企业。 反馈形式，站点页规定值，对朋友的电子邮件可以是一些从中得到反馈候选人将拯救您如“送我的CV入一个黑洞”您的站点的内容。 合并在您的事业页的一个“提到这个工作朋友”链接，那允许读者寄发对一个特殊工作的一个推荐到他们的朋友和同事。
7. 烙记
每当您张贴工作述及工作站点，是肯定包括在您的述及之内的一个链接您自己的事业网站。 多数工作委员会不会对在您的广告的这包括收费，但是它是您的一巨大烙记的锻炼，因为它保证您的公司事业页的候选人了悟被扩大化。 结果随着时间的推移，候选人越来越将来送往您的站点。
投入论文战略对行动肯定将帮助您吸引许多良好的交通到您的站点。
Poonam Ashara，是一23 yrs从印度的年龄，有一年经验在“人力资源开发”。 由资格，她是商务和企管硕士的学士管理。
文章来源: Messaggiamo.Com
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