peos 훨씬 더하는 동안 아웃소싱 급여는 장점이 있습니다
평균 중소 기업 소유자에 대한 급여는 시간과 일반적으로 고용주를 좌절 것입 자원을 소모합니다. 당신의 직원의 급여에 대한 최신 세금과 개혁에 대한 최신되도록 한다는게 지루한 지속적으로 작업이 될 수 있습니다. 급여 일을하더라도 자신에게 단기 현금을 구할 수있는, 확률이 당신이 장기에 문제가 값어치도 안되는 것을 알 수 있습니다됩니다. 따라서, 아웃소싱 급여는 다음과 같아야 심각한 옵션으로 이동. 다음은 아웃소싱 급여는 크게 귀하와 귀하의 비즈니스에 도움이 될 이유는 몇 가지 간단한 이유가있다.
1 일 - 당신은 스스로를 끄집어 낸다면 시간
최신 조세 규정에 날짜가 분명히 뭔가 전문가에 시간을 보내는 아르도 쉽게 사용할 수 있습니다. 귀하의 소중한 시간은 급여의 복잡한 학습이 아닌 당신 기업의 성장에 사용해야합니다. 대형 기업은 급여를 처리하는 전문의를 가질 여유가 있지만,이 사치가 필요하지 않습니다.
두번째 - 하나
위험 급여의 실수 그리고 당신은 자신을 집어 위험에 귀하의 비즈니스. 주목가는 무언가가, 심지어 무고한 실수는 장기적인 문제를 생성합니다. 이상적으로 당신은 보장 실수가 발생하지 시간을 소비하여,이 비용을 실수를 식별할 수 멀리 귀하의 비즈니스에서 시간. 여러분의 급여를 아웃소싱하면 급여 회사가 실수를위한 책임을 가지고 있습니다 - 급여는 사업이기 때문에.
3 일 - 일관성
모두가 삶의 일관성을 좋아해요. 그것이 귀하의 비즈니스를 실행하거나 급여 신청 및 월급은 일관되고 정확한지 확보의 고정 비용의 여부, 예상는지 아는 좋은 데요. 동안 회사의 급여 부분은 당신이 처리 것은 사업의 나머지 부분은 일관성이 있는지 확인하실 수 있습니다. 물론 귀하의 고객뿐만 아니라 귀하의 비즈니스에 일관성을 제공하는 감사합니다.
아웃소싱 급여는 모든 단일 사업 소유자가 고려해야하는 옵션입니다. 이 작업을 수행하는 하나의 옵션은 상위 PEO을 (전문 취업 기관) 고용하는 것입니다. 왜 PEO? PEO가 도움을 줄 수 심지어 중소 기업의 요구보다, 중소 기업 인적 자원, 급여, 노동자의 보상 및 추가 의료 혜택 옵션. 그래서 급여 outsourcer처럼 PEO가 처리됩니다 귀하의 급여는 수표를 전달 직접 예금을 수행하고 임금 세금을 파일로 저장합니다. PEO 회사는 중소 기업의 요구와 함께 당신을 도울 모두 훌륭한 옵션입니다. 위의 간단한 이유는 있는지 고려되어야 PEO 작업 또는 일반적인 임금 outsourcer로 이동합니다.
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