Peos은 중소 기업 배경 심사에 도움이
중소 기업 고용주로 귀하의 비즈니스가 오늘날의 시장에서 성공할 필요가있는 안전하고 생산적인 직원을 찾는 데 매우 어려울 수 있습니다. 채용 프로세스를 만들기 위해 가장 성공적인 방법 중 하나 안전이 배경 조사를 사용하는 것입니다. 배경 조사는 고용주가 잠재적인 직원의 역사의 정보를 수집하는 과정입니다. 역사는 범죄 기록, 교육, 운전을 포함 기록, 신용 기록, 과거의 고용, 금융 기록을 비롯한 여러 항목이 포함됩니다. 다음은 기본적인 배경 검사 과정에 대한 알 필요가있는 정보입니다.
신규 고용 그것이 큰 것보다 작은 자영업 자에 대한 더 중요하지만 직원은 크거나 작은 모든 사업 소유자는,,, 배경 수표를 사용해야합니다. 이 때문에 예산의 큰 기업이 작은 하나 않는다는 것을 가지고있다 없습니다. 채용 과정에서 가난한 결정은 중소 기업 수보다 쉽게 손실을 흡수할 수있는 대기업의 그것보다 더 중요한 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 돈이이 일에 투자 과정은 거부하실 수 없습니다 큰 가치입니다. 마찬가지로 배경 수표 상기
이 방법 밖에 얻을 수있는 직원에 대한 정보를 제공합니다. 비록 정부 법률이 특정 문서가 고용주에게 알려지게 제한, 여기에 나열되어 있습니다 밝혀 될 엄청난 아직 거기에 있습니다
• 범죄 기록 - 고용주가됩니다 지난 7 년간에 체포, 형사 유죄 판결을뿐만 아니라, 높은 범죄자 후 모색의 다른 공개 사이트를 볼 수있었습니다.
• 교육 - 당신이 학교 무엇을 알아낼 수있을 것입니다 그들은뿐만 아니라 GPA와도 같은 참석한 그들은 (학생의 서면 허가)를 획득 할 수 있습니다.
• 금융 기록 - 금융 수표와 같은 문서 (직원의 허가로 잘) 몇 가지 다른 합병증으로 유익 처리하지만, 노동자의 컴프, 파산,뿐만 아니라 몇 가지 다른
지금은 그냥이 단지의 기초를 완료로있다 이 일을 다른 옵션을 제공합니다. 톱 PEO, 또는 전문 직원 조직,이 과정을 도와 드릴 수 있습니다. 그들은 기본적인 (대부분의 경우는 채용 결정을하기 위해 필요한 모든 것입니다)을 배경을 제공할 수 심사 또한 있기 때문에 그들의 볼륨을 기반으로 가격을 할인에 대한 액세스를 제공할 수 있습니다. 중소 기업 고용주로서 당신이 할 필요가 마지막이 채용 과정에서 실수하고, 배경을 떠나 PEOs을 심사하는 것은 의심의 여지가 현명한 결정됩니다. 중소 기업 고용주는 오늘날의 경제에 더 크게 성장시킬 것입니다 당신이 가장 강력한있는 분야에 시간을 집중으로. 이 과정은 이 과정의 많은 합병증을 통과대로 여유가 없어 귀중한 시간을 소요, 그래서 제가 강하게 직원 임대 회사에 이것을 떠나는 것이 좋습니다 수 있습니다.
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