근로자 보상 부상은 무엇입니까 - 어떤 부상이 덮여
사고 또는 사고로 부상이 과정에서 밖으로 발생한 경우와 일리노이 노동자 보상 법률에 적용되는 부상 들어, 일리노 이주 노동자 보상 변호사 확인해야합니다 노동자의 고용. 고용주의 보험 회사는 노동자의 부상이 요구 사항을 충족하는지 여부에 대해 논쟁하는 것은 매우 일반적입니다. 고용주의 보험 회사가 보여줄 수있는 경우 해당 부상이 적용되지 않습니다, 그것은 거액을 저장 선다. 한편, 경험 노동자 보상 변호사는 작업 부상은 대상 및 보상을받을 수 있는지 확인하기 위해 싸울 것입니다.
첫 번째 요구 사항은 부상이 노동자의 고용과 관련하여 발생하는 사고해야한다는 것입니다. 이것은 단지 부상가 특정 장소, 시간 및 원인에 추적될 수있다는 것을 의미, 그리고 그 고용 과정에서 일어난. 부상은 또한 또는 고용 부수 연결된 위험으로부터 일어난 의미, 고용 밖으로 발생합니다. 그것은 충분하지 않습니다 그 부상이나 사고 단지 직장에서 일어난. 노동자는 고용주 또는 직업에 부수적인 몇 가지 작업을 수행하고 있어야하고,이 작업이보다 이런일이 더 큰 위험에 직원을 배치해야 할 수 있습니다 일반 공개.
부상은 또한 노동자의 고용 과정에서 발생합니다. 이 질문은 직원이하고 있던 일을 할 수있다. 어떤 의심의 여지가있다면 여부 작품은 고용주의 작품이나 직원이 몇 가지 개인적인 문제를 수행되었는지, 그리고이 질문은 적용되지 않는 부상을 초래할 수 문제가있을 수 있습니다. 대부분의 숙련된 일리노이 근로자 보상 변호사는 노동자 보상 법률의 우산 아래에 그들의 클라이언트의 작업 부상을 가지고 노력합니다. 부상 사고가 밖으로 일어 나 가지고 결정된다하더라도
및 고용 과정에서 분쟁이있을 수 있습니다 더 많은 문제가 있습니다. 노동자 보상 보험 회사는 심리적, 반복 충격, 자살과 관련된 부상을 통해 논쟁하도록 선택할 수 있습니다 장애, 심장 마비, 뇌졸중, thrombophlebitis, 동맥류, 폐 색전증, 설명할 수없는 폭포, 폭행, 중독증, 열 / 추위에 노출, 전부터 부상 또는 질병 전부터.
노동자 보상 보험 회사는 직원 후원 투어 / 행사, 직장에서 /로가는 차량에서 발생하는 부상하는 동안 발생하는 분쟁 부상을 선택할 수 있으며, 부상이 발생 점심 식사 시간 동안. 정말 좋은 법률 사무소와 제휴 것과
숙련된 노동자 보상 변호사, 온 - 더 - 직업 부상의 적절한 제재 조치를 필수적입니다.
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