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점점 노동자는 그들의 일을 그만두고 그리고 그(것)들을 가진 그들의 401의 k 은퇴 계획 기금을 가지고 가고 있다. 그들의 기금이 IRAs 또는 다른 자격이 되는 계획으로 몇몇에 의하여 굴러 넘어지고 있는 동안; 많은 것은 현금에 있는 그들의 배급을 가지고 가고 있다. 일단 직원이 일을 그만두면, 일을 그만두기 후에 한 벌린 휴가 솔로 401k, 401에 집행 연기에 있는 포함을 위해, 병자 또는 다른 허가의 어떤 지불도 고려되지 않았다 (k), 또는 403 (b) 계획. 이 계획의 보상의 정의는 IRS가 정의에서 그것을 제외하는 때 어떤 포스트 고용 가득액든지 제외했다. 이 계획이 면, 그것은 돈이 결코 벌리지 않았다 처럼 이다.
포스트 고용 가득액이 401 k 또는 403 b 보상에서 포함되지 않았기 때문에, 이 가득액은 이익 분배 또는 어울리는 기여금을 위해 유효하지 않은 뿐만 아니라 무엇이든 비 차별에 있는 요인 또는 과다한 테스트가, 아니었다.
휴가, 병자 다른 사람에 고용주의 정책에 따라서 허가 축적은, 이 배타 실질 총계일 수 있었다. 당신이 당신의 회사를 떠날 때 당신이 소득 $50,000다는 것을 하나의 예로, 가정하십시오. 당신은 열심히 일하고, 3 년에 있는 병가를 필요로 하지 않으며 그리고 2 년에 있는 휴가를 걸리지 않았다. 당신은 휴가와 12 병가의 4 주를 축적했다. 휴가 및 병가는 추가 수입에서 $6400를 대표한다. 당신의 계획에 당신이 공헌하고 있었다 10%를 있었다; 여분 $640는 당신의 계정으로 예금되었을 것입니다. 20 년간 7%에 그 $640는 400% 반환을 위해 $2,476.60이다. 그러나 그 400% 반환은 테이블에 지금까지 남겨두었다.
2005년5월 25일 2005 1월 1일, 등을 맞댄 에 그리고 소급하는 IRS는 서비스에서 별거 후에 2-1/2 달 안에 지불하는 경우에 단면도 415 포스트 단절 보상을 포함하기 위하여 보상을 재정의했다. 그러나 이것은 지불되었을 지불을 위해서만 참가자가 고용에서 계속하거나 그들이 진실한 병자, 휴가 및 다른 사람을 위해 허가 인 경우에 경우에 이다. 떠나 관련된 지불은 단지 직원이 계속해 달라고 하면 고용을 허가를 사용할 수 있어야만 포함될 수 있다. 이 새로운 정의는 여전히 고용의 단절 때문에 퇴직금을 제외할 것이다
고용주는 지금 그들의 401의 k 또는 403의 b 새로운 정의를 수용하기 위하여 계획을 수정할 수 있고 그러나 내년에서 지불된 보상을 위한 추가 기여금을 하는 찾아낼지도 모른다. 직원은 그들의 계정에 기여금을 더 추가할 수 있다. 계획 행정관은 단면도 415 보상의 새로운 정의가 그것을 비 적격 보상에서 분리하고 적시 차별 비 수행하는 정보 추적에 있는 몇몇 관리 도전을 선물한ㄴ다는 것을 것을을 발견할지도 모른다.
로오렌스 작은 숲은 http://www.solo-k.com와 특별한 401에 솔로 401k 행정 프로그램을 가진 은퇴 그룹을 위한 소기업 은퇴 행정 서비스의 지도자인가 (k) "3"를 위해 자유로운? 행정 프로그램.
로오렌스는 계획 디자인, 행정 및 수락에 있는 경험있는 전문가로 25 년 이상을 가진 그의 클라이언트 에게로 온다. 로오렌스는 401에 이익, 비영리 적이고, 및 행정국에서로 바싹 일한다 (k), 403 (b), 457, 이익 분배 및 푸에토리코 사람 165 (e) 소기업은 계획한다.
로오렌스는 Lawrence@solo-k.com 또는 727.844.7000에 도달될 수 있다
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