어떻게 최소한 25 %를 기록하여 코칭 증가
"내가 어떻게 될 수있는보다 효과적인 감독이 더 좋아?" 우리는 자주이 질문을 듣고 거기에 한 가지 대답은 분명히 이상이. 오늘이 더 한 측면을 탐험하자 코칭.
당신이 생각하는 팀 중 하나 또는 두 선수는 식별할 수있는 지도자로 발전해야합니다. 당신은 그냥 평범한 감독의 추종자들을 가지고 참조하십시오. 우수한 코치 시간이 걸릴 지도자 차례 우승 원조 전통 팀을 이끌고에서 코치.
자신의 저서에서 "주위"지도자 개발을 개발, 존 맥스웰 "라고 위대한 리더십을 원칙적으로 그 배웠습니다 ... 그 지도자에게 가장 가까운 그 지도자의 성공 수준을 결정하는 것입니다. ... 사람들이 나를 '하면 날'휴식하도록 가까운. ... 내 목표는 무승부가 아닙니다 다음은 군중의 결과입니다. 내 목표는 사람의 움직임이 될 리더를 개발하는 것입니다. "
귀하의 팀 감독이 원하는 아닌 가요? 그런 당신을 도울 수있는 몇 가지 플레이어 직장 윤리 수상 경력의 태도 "운동"을 만들 - 경력 시너지 효과.
이것에 대해 잠깐 생각해. 얼마나 멀리 필 잭슨없이했을 것 같아요 지도자 역할을 마이클 조던, 스코티 피펜은, 샤크와 고베에 의해 채워? 방법에 "쌍둥이"의 리더십 달라스 카우보이와 함께 지미 존슨의 도움이? [* BR에 대해 *]
얼마나 브라이언 Billick 2000 년 레이 루이스의 리더십을 때 볼티모어 레이븐 스 다 원 감사히 생각하십니까? 당신은 그레그 Popovich로 팀 던컨 & 마누 지노 빌리를 제공하지 않고 더욱 성공적일 것이라고 생각하십니까 리더십 역할?
하나 또는 둘 모두 선수들이 힘을 실어 의해 서서 지도자가 될, 당신은 자신의 강력한 확장 기능을 만듭니다. 이제, 이러한 지도자의 특정 네가 무료 상황이 어디로 리더십이 필요합니다.
일부 선수 "괴롭혀 '은"보다 효과적인, 때로는 "선수가 지도자로부터"밀어 ""이 때부터 온다 당신. 몇 가지있습니다 어디서 경우에만 귀하의 리더십 차이를 만들 수있습니다. 하지만 여기서 당신은 지도자 단계 수있는 단어 또는 필요한 조치를 개발하는 다른 분들에게도 정보를 제공합니다.
최종 결과 품질 지도자 부부와 함께 자신을 둘러싸고있는 그것을 만드는가하면 더 효과적인 감독 및 지도자. 그게 바로 당신을 위해 무엇을 찾고있는거야, 그렇지? [* BR입니다 *]
매트 & 데이브 실행 http://football-plays-and-drills.com 축구 선수와 감독에 대한 축구, 훈련, 기초 및 팁 재생 더 많은 가르침을 즐길 개별 및 팀 성공에 대한 결과입니다. , "5 키 Google의 무료 보고서를 보려면 성공적인 코치가 발견 안에서 당신은 "더하기 추가 무료 보고서 흔한로 빈 이메일을 보내주십시오 : footballtips@aweber.com합니다.
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