우리는 여기에 어떤 오류가 의사 소통을하는 것입니다
오늘날의 성공적인 조직은 자신의 직원들과 개방적이고 솔직한 커뮤니케이 션을 수행하는 사람입니다. 직원이 알고있는 경우 임무를 이해하고, 그들은 그것을 customers.Here로 의사 소통을 도울 수있는 위치 직원 커뮤니케이션 방법 및 프로와 각각의 죄수. 마케팅 커뮤니케이션, 멀티 - 미디어 접근 방식과 마찬가지로 정직하고 열 때 가장 communication.Meetings 및 토론 내용을 제공하는 효과가있을 것입니다 GroupsPros? 효과. 즉각적인 반응과 의견을 허용합니다. 허용 질문과 대답 관리 관심과 개방적인 의사 소통을 원한다는 메시지를 전달합니다. 또한, 한 직원이 '최고 선호 methods.Cons의? 일관성을 위험에 여러 그룹의 지도자들이 참여했다. 하드 평가합니다. - 나갈 수 있을까요 - 손을 및 카운터 - 생산적이된다. 관리 시간 required.NewslettersPros? 일관성, 제어 메시지가 나타납니다. 큰 그림 메시지가 될 수있습니다 로컬 메시지와 함께, 당신은 위치를 조정할 수 있도록 고객에게 결합. 상대적으로 저렴합니다. Timely.Cons? 독자의 한 사회. Impersonal.TelevisionPros? 일관성, 제어, 적시성. 선정 대변인은 관객들에게 직접적으로 말한다. 우리는 TV를 사회, 그래서 사람들은이 방법으로 관계가없습니다. 전화 회의를 통해 상호 작용을 몇 가지 얼굴의 장점을 제공 라이브 - - 얼굴 meetings.Cons? 유통. 비용. 시간은 spokesperson.Audio 테이프의 일부에 필요한 / CDsPros? 일관성, 제어, 적시성. 대변인 선택한 관객들에게 직접적으로 말한다. 상대적으로 저렴한 비용으로. 사용의 용이성 (대부분의 사람들이 액세스할 수 있어야합니다 카세트 / CD 플레이어 가정에서, 직장이나 차안에서.) 단점은? 유통. 시간은 spokesperson.Harry 후버의 부품에 대한 홍보의 교장 후버 잉크 관리가 필요합니다. 그는 26 년간의 경험을 만드는가 하단 라인 메시지 북해산 Dees 재무 기획, 집중 포, Levolor, 새로운 세계 모기지, 노스캐롤라이나 관광, TeamHeidi, 타이 보이드 이그 제 큐 티브 학습과 같은 심각한 기업에 대한 성공을 보장 제공
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