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높이 기업 : 무엇을 할 때 아이를 다르게 생각해야 할 탄생

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청소년기는 그 많은 도전을 오셨습니까? 부모와 아이. 젊은 사람들은 여전히 세계에 새로운 여정에 대한 자신의 열정, 기쁨을 발견하고, 본격적인 자기 이미지 착수됩니다. 더 자주 못보다 그러나, 그들의 여정을보다 긴밀하게 분노 코끼리의 길쭉한 놀라서보다 무고한 영혼 노력을 검색하지 유사합니다. 그러나 아무도 거기에 젊은 기업 성장 밖에 easy.And 것이라고 말했다 거기에 누가 진정으로 긍정적인 빛의 세계를 참조하십시오. 물론, 그들은,하지만 그들의 부침 대부분의 10 대들이없는 것처럼 그들이 초점을 맞춘 동기 있으며, difference.Who을 만들고 싶어 애들입니까? 어떻게, 그들이 느냐? 무슨 그들은 공통점이 하나가 다른 거죠? 일부 연소 일반화를 만드는 위험에서, 난 젊고 자신감이 기업의 그림을 그릴 것인가? 지식이 오버 그날 종종 초상화 다양한 색상과 기업가 정신 hues.While 오면 내 가족들은 일반적으로 적이 많은 젊은 기업가들이 인생 초기에 기업의 경로를 향해 그들을 이끌 경험을했다. 일반적으로, 거기에 두 개의 젊은 사람이 창업을 향해 느껴질 수있는 방법이 : 영감과 회피. 두 영감이 작업의 경우 action.In 복용을위한 강력한 촉매 역할을 할 수, 젊은 기업 가능성이 높습니다 최대 환경에서 자란 아이는 어디로 개성, 책임감, 그리고 금융 이해력 격려했다. 하더라도 부모가 만든 약간의 돈을 가지고, 기본적인 메시지를 자주를 중심으로 자신의 자녀를 지원 발의 하나는 자신의 다른 손으로 path.On 다음, 인스턴스에서 회피 주요 동기는, 자녀가 시간 이내에 가장 가능성이 그들의 기본 교사처럼 피하기 싶어 부정적인 영향을 미친다. 누가 이런 종류의 동기를 부여 전시가 마음의 친구들은, 아직은, 부분적으로 그들은되고 싶지 않아 무엇에 기반을 그들의 동기 부여 성공에 매우 강력한 드라이브가 있나요? 심지어 극복한다 life.In 순서대로 큰 역경이 당신의 가족, 당신이 취할 수 많은 단계를 수행하는 기업가 정신의 정신을 촉진합니다. 이러한 단계를, 특히 기업가 정신이 준비되어있습니다, 그들을 향해 적용 부모와 자녀 사이의 조화로운 관계를 만드는 : - 창의 귀하의 자녀가 교사, '- 더 - 박스'방법을 밖으로. 19 세의 CEO 인 카메론 존슨은 최근 기사에서, 그는 자신의 부모가 준하는 방법에 대한 이야기 의식이 가장 높은 우선순위. 이것은 영혼의 상당한 양의 검색 임무인. 그리고 많은 성인 변화의 개념은 종종 두려움 가서 악마를 대적하게 될 수있습니다시키는 부작용이 가장 귀하의 자녀에 대한 영감을 모델. 내가 누군지, 두려움에 기반으로 현실 생활 1 년 후, 그녀는 가서 자신을 용서하고, 다른 분들에게도 사랑을 허용하도록 배운 친구가 있는데. 그녀는 더 나은 관계를 즐길 적이있다 만약 아이가 역할을 그녀 children.과 함께, 귀하의 진리에 서. 부시 대통령이나 과민 반응 주위를 자책하지 마세요. 물론, 당신 자녀의 감정에 민감하고 싶어하고 본격적인 연민의 장소로부터 왔습니다. 하지만 그것을 내려, 그것처럼 말해 오면 무엇입니까? 그들은 end.에 감사 할께 충분한 기회가 그에게 자신의 독립을 발견하고 여러분의 자녀주세요. 그것은 비판적으로 귀하의 자녀의 과정을 배우는 것이 중요합니다 처음 손을 관점에서 현실로 만들어 자신의 경험 중 하나. 가끔씩이되고 더 많은 회사 또는 하나 이상의 관용과 같은 것이 필요합니다. 그러나 그 실수를 통해, 그리고 그렇게 될 자란 기억이 귀하의 여러분의 자녀가 기업 행동 전시 참조 child.If 당신은 그의 혹은 그녀의 성장 과정을 통해 귀하의지지를 보여줄 수 있는지 확인하십시오. 그리고 만약 당신의 아이를 동기를 찾을 걱정하지 않고 싸우고 있죠? 만큼 위의 지침을 따르십시오, 당신과 위대 함의 특성을 쌓아 될 때가에서 로젠 펜실베니아 대학, 기업, 그리고 전체의 시간 대학생입니다 within.Sam 지도자 격려 성공적인 젊은 총 성공 시스템의 저자보실 수있습니다

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