La pianificazione è importante, ma l'attuazione ottiene le cose fatte
Non importa quanto bene di un piano, se non è effettivamente applicata è di poco valore. Ci sono molti metodi per la pianificazione, ma pochi sono un modo semplice per attuare il piano.
nei luoghi di lavoro, ci sono molti diversi tipi di piani. Business plan, piani aziendali, piani strategici e di fornire indicazioni alto livello; piani di cambiamento e di piani di progetto fornire maggiori dettagli su quanto è alto il livello dei piani saranno attuati, e piani d'azione e piani di lavoro di fornire il dettaglio su chi farà cosa, quando e con chi.
Tutti questi piani richiedono alle persone di fare le cose per la loro attuazione. Di conseguenza la gente ha bisogno di sapere che cosa deve accadere e che cosa devono fare. L'attuazione non accadrà, se le persone non sanno cosa sta accadendo, e quando hanno bisogno di fare qualcosa, e con chi. La maggior parte
pianificazione si concentra sui compiti che devono essere fatte con le persone di essere trattate come risorse. Quando le persone sono trattate proprio come le risorse, i team ei rapporti tra le persone necessarie per l'effettiva attuazione non sono inclusi. Così la gente ha bisogno di utilizzare i metodi di gestione (quali e-mail, telefoni, strumenti e personale gestione del tempo), che sono scarsamente integrati con l'attuazione dei piani.
In termini semplici, le azioni necessarie per attuare un è necessario pianificare da distribuire ai ToDo list ciascun contribuente in tempo reale. Quando un'azione è completato o aggiornato, le persone rilevanti devono essere informati e il progresso piano aggiornato.
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Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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