Las Tres Necesidades Que Pueblan Tienen En Un Conflicto
Hay muchas necesidades humanas que pueblan tienen, pero en el contexto de un ajuste interpersonal del conflicto, tres unos obvios vienen importar. Tan simple como son, estas tres necesidades son a menudo la causa del conflicto innecesario o la escalada de un conflicto pequeño porque uno de los dos partidos no realiza que no están resolviendo los otros necesita.
Ser oído Y Ser reconocido Sin La Evaluación
Durante la comunicación interpersonal, la otra persona tiene una necesidad de usted de escuchar sus ideas y de reconocerlas. La necesidad de ser oído también va con la necesidad de expresar sus sensaciones internas sin el miedo de la evaluación, del juicio, o de la represalia para hacerlo sabido.
Para tener Opciones Y Practicar Independencia
La autonomía es una necesidad humana básica. Odiamos ser forzados hacer cualquier cosa sin una opinión o la opción en la materia y muchas de nosotros resistirá o desafiará apenas basado en no tener una opinión en la materia. Los padres son los mejores expertos en esta necesidad. ¿Cuándo decimos a nuestro niño para irse a la cama o para cepillar sus dientes, o para comer sus vehículos, o tomamos su medicina, qué somos el somos la respuesta #1? ¿?No? No es tanto que no discrepan con la decisión, pero simplemente que desean ejercer su propia independencia y de libre albedrío en el proceso. ¿Pues los adultos, nosotros no son ningún diferente, acabamos de encontrar maneras más creativas de articular?No.?
Para tener Respuestas, Explicaciones, Y Razones
Realice que cada uno tiene una naturaleza curiosa. Se programa en nosotros. Una vez que nuestro interés sea chispeado por algo, generalmente no podemos dejarlo solo hasta que conseguimos una respuesta satisfactoria en ella. Por lo tanto si cerramos a alguien trague con una posición que no ofrezca ninguna explicación o razón, entonces ésta creará resistencia y el resentimiento. ¿Los burócratas y las figuras de la autoridad consiguen a menudo en el mal hábito de decir a la gente a que nada se puede hacer porque política de los?its? ¿o?its la ley? Esto los cierra traga sin el ofrecimiento de una explicación ellos que satisfaga su necesidad. Su solamente recurso entonces es tomarlo hacia fuera sobre la persona haciéndoles al bandido.
Este artículo está libre para Tristan de republicación J. Loo es el fundador de los servicios alternativos de la resolución del conflicto basados en el condado de San Diego, California. El loo es oficial de policía y autor anteriores de la negociación de la calle -- cómo resolver cualesquiera esté en conflicto en cualquier momento. Como un mediador y experto certificados de la gerencia del conflicto, el loo persigue su misión para autorizar a la comunidad para tomar detrás su conflicto y para manejarlo ellos mismos pacífico con la mediación y el entrenamiento. Él viaja internacionalmente dando su taller que gana de la concesión, "ganando sin luchar."
Loo del contacto en tristan@acrsonline.com
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Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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