Crear una estructura de desarrollo personal para apoyar el éxito de su red de comercialización
Usted está en constante y persistente acción de prospección masiva. Usted está honrando su compromiso de hablar con un número mínimo de las perspectivas de todos los días, mientras que el seguimiento de todas las partes interesadas de forma oportuna. Let's vistazo a algunas estructuras de desarrollo personal que podría poner en su lugar para recoger información sobre cómo puede maximizar la eficacia de su personal con todos los que speak.1. Tasa de cada comunicación prospección Usted Han (1 = ineficaz, absorto en sí mismo, sin relación desarrollada a 10 = poderoso, rico valor creado, que ha unido a su perspectiva) con respecto a qué fuerza ha dirigido la ConversationFollow los 5 pasos siguientes para asegurarse de que sus conversaciones son la mayoría de prospección effective.Step 1: Crear una apertura a heard.Step 2: Determinar si el sospechoso es de hecho una posibilidad de obtener el permiso para hacerle unas cuantas preguntas antes de explorando su oportunidad de ingresos con 3 him.Step: Habla de su compromiso con su prospecto en el 4 way.Step: Crear riqueza de posibilidades que inspiran action.Step 5: terminar, una petición que se mueve la conversación en un delantero direction.After cada conversación que tenga, revisar cada uno de los pasos anteriores para analizar la efectividad con que realiza cada punto. Pregúntate a ti mismo "¿Qué funcionó en mi conversación y lo que faltaba, que si se pusieran en su lugar, sería el apoyo de mi conversación junto a ser más productivos y poderosos? "Comenzar el análisis, centrándose en primer lugar a Paso 1. ¿Qué tan bien se crea una abertura con tu perspectiva? ¿Sabía usted desarrollar una relación de suficiente y descubre lo que era importante para ella o no en su vida? ¿Sabía usted descubrir las semillas del descontento a la que su oportunidad podría contribuir? ¿Cómo podría haber sido más eficaz en romper el hielo y la creación de una apertura de su perspectiva y que quieren explorar su oferta sin sentir presión o una obligación? El trabajo sobre los elementos que usted percibe que falta para que tu próxima conversación es más productivo. Una vez que haya desarrollado un grado de competencia con este paso, vaya al paso 2. Pregúntate a ti mismo "¿Yo obtengo mi permiso para las perspectivas de hacer preguntas para explorar cómo mi oportunidad puede ser un ajuste? ¿Estaba respetuoso de los tiempos de mi perspectiva o no me encuentro como prepotente, arrogante y intrusivo? ¿Te he volcado de información en lugar de hacer preguntas para abrir la conversación? ¿Me habla a una persona que aún no había aceptado buscar conmigo a explorar un ajuste? Una vez más, la tasa de 1 a 10 que tan bien has logrado estos objetivos y cómo puede hacerlo con mayor eficacia la próxima vez. Si te das cuenta de que la información objeto de dumping y no explorar a fondo lo que era importante para su perspectiva, no dude en regresar y volver a centrarse en estas áreas. Diga algo como "Sally, me di cuenta después de que habló por última vez, yo no pido que de manera suficiente acerca de sus metas y sueños. ¿Puede Me puede decir, supongamos que usted se compromete a unirse a nuestro equipo en la asociación y trabajar conmigo hacia la libertad económica de su familia, cuánto dinero se necesitaría para estar ganando mensual de unos años a partir de ahora para usted para poder mirar hacia atrás en este día como el día en que hizo una de las mejores decisiones de tu vida? "Una vez que determine los ingresos residuales cuánto quiere ganar perspectiva, pregúntele:" ¿Puedo hacerle más uno pregunta Cuando usted está ganando esta cantidad de dinero cada mes, ¿cómo podría verse afectado su vida y la vida de su familia? ¿Qué cambiaría? ¿Quieres comprar una casa nueva o coche, viajar más, trabajar menos, liberarse a la jubilación anticipada, o poner a sus hijos a la universidad? "tiene la idea de ¡No paso por encima de su supervisión. Volver atrás y volver a ocuparse de ella. Tome nota que lo haga con su perspectiva también el próximo. Una vez que su satisfecho con su progreso en esta área, el trabajo en 3.Ask paso a ti mismo, "¿Me habla mi primer compromiso para la exploración de un ajuste sin obligación ni presión y luego para el éxito final de mi cliente potencial? ¿Sabe lo que soy y será un éxito y si decide unirse a mí, puede ser así? ¿Sabe que puedo mostrar exactamente lo que se necesita para alcanzar el nivel de ingresos que impactará su vida? "Del mismo modo, con respecto al paso 4, no puedo crear valor tal que se siente honrado mi perspectiva de haber tenido Quiero compartir mi oportunidad con él? ¿Me demostrar a él en términos simples lo que se necesitaría para que tenga éxito en este negocio? ¿He mostrar efectivamente que él ya conoce a varias personas que sería grande en este negocio y todo lo que tiene que hacer es establecer una llamada para mí hablar con ellos? ¿Se da cuenta de que no será necesario que inscribir a un montón de gente a tener mucho éxito en nuestra empresa, sólo 4 a 6 empresas constructoras? Una vez más, la tasa de usted, pregunte lo que falta y se comprometen a poner estos artículos en el lugar para su próxima conversation.Lastly, busque para ver si usted presentó una solicitud de gran alcance para mover la conversación en una dirección de avance que apoyen las necesidades de su cliente potencial y deseos. ¿Ella percibe su solicitud, que en su mejor interés o por cuenta propia que sirva para satisfacer sólo sus necesidades? ¿Sabía usted especifique "por si" usted está solicitando que se tomen medidas y no se acepta su solicitud? ¿Ha establecido un tiempo de seguimiento para hablar de manera que usted puede ser que el apoyo de su aún más aprender acerca de su empresa, sus productos y ofreciendo a ver mejor si puede ser un ajuste para su vida? A medida que continúe para analizar su eficacia en cada área, siempre pregúntese: "¿Cómo podría crear más valor? ¿Cómo podría ser más carismático y efectivo en mi comunicación? ¿Qué falta para que mi habilidades alcanzar el nivel de un reclutador magistral? Aunque esta auto-descubrimiento dará muchas ideas productivas, habrá siempre ser zonas donde no podemos ver nuestras propias limitaciones. Sin solicitar la retroalimentación de otras personas que son expertos en la escucha de lo que pueden faltar en sus comunicaciones, sus conversaciones probablemente llegar a un meseta en su eficacia. Esto nos lleva a nuestro desarrollo personal structure.2 segundo. Solicitar que el patrocinador de su línea ascendente o socio de negocios calificados escuchar a algunos de sus llamadas o unirse a usted en algunas de sus en presentaciones en persona. Mejor aún, escuchar o sentarse en las llamadas de varios reclutadores de otros exitosos y reuniones. Determinar la forma en que son capaces de mover la conversación hacia adelante para lograr la inscripción de éxito. Recoge en frases importantes, las preguntas y las técnicas que usted puede incorporar en sus presentaciones. Suplente de observación con otros que ellos que te escuchan. Tenga en cuenta sus opiniones como posibles lugares para que usted mire a mejorar su presentations.3 propia. Registro equivalente a una hora de varias conversaciones de prospección. Usted puede comprar un económico dispositivo de grabación de teléfono junto con una grabadora de cassette que se puede utilizar para crear estas cintas. Realiza unas cuantas copias de cada cinta y pedir 3 de sus entrenadores o socios línea ascendente para escucharlos en un momento en que puedan tomar notas detalladas para analizar lo que funcionó sobre cada conversación y lo que faltaba tener que venir a través como más poderosos y productive.4. Pregunte a sus clientes potenciales para la retroalimentación. Diga algo como: "John, le agradezco que habla conmigo hoy y escuchar algo de información sobre nuestra compañía, línea de productos y oportunidades de ingresos. Estoy trabajando en mi capacidad de escuchar y la comunicación. ¿Le importaría darme alguna información con respecto a unas pocas áreas? Le agradecería su opinión sincera. "Si su perspectiva de acuerdo, preguntar: "¿Sentiste que fue respetuoso de su tiempo y opiniones? ¿Sintió que estaba interesado en mirar a ver si nuestra oportunidad podría contribuir a su vida, sin presiones ni obligación? ¿Sabía usted entienda claramente cómo se puede tener éxito en nuestro negocio? ¿Creías que yo he creado rico valor o era algo que falta en ese sentido? ¿Te gustaría compartir las ideas que pueda tener acerca de cómo podría ser más eficaz en las conversaciones de futuro? Gracias a su perspectiva de su contribución. Si ella es un placer apoyar su crecimiento, podría aprovecharse de su generosidad al preguntar si ella sabe cualquier persona que puede estar interesado en ganar un income.5 extra. Contrate a un CoachIf usted era un atleta dotado intención de calificación para competir en los Juegos Olímpicos, probablemente ni siquiera considerar la posibilidad de no tener un entrenador para defender su éxito. ¿Por qué se esfuerzan por alcanzar un gran éxito en su negocio y tu vida sea diferente? Un entrenador es una persona que está capacitado para hacer las preguntas correctas para llegar a identificar desaparecidos elementos en estos espacios. Cuando estas piezas que faltan se ponen en marcha, el resultado es una diferencia significativa en la productividad, la felicidad, la satisfacción y su capacidad a otros efectos. Los entrenadores van mucho más allá de entrenamiento. La formación es acerca de transmitir información. El Coaching es sobre el acceso a zonas que de otra manera ciega a descubrir de nosotros mismos y nuestros negocios. Revelaciones avance entrenadores fuente de el apoyo a nosotros para explorar el ámbito de lo que no sabemos que no sabemos. Defienden nuestros éxitos, nuestra felicidad y nuestras visiones. Equipo de entrenadores especializados reclamar nuestros objetivos como propios y actuar como socios a mirar con a ver lo que está funcionando de manera óptima y lo que falta que los resultados que buscamos para nosotros sigue siendo difícil. Ellos escuchan a ambos lo que decimos, así como a lo que se dice. Esto lo hacen preguntas, explorar las posibilidades, hacer las solicitudes y, en ocasiones, frente a problemas que pueden necesitar los entrenadores más eficaz posible examined.The están familiarizados y expertos en los campos en los que ofrecen apoyo de entrenamiento. En Comercialización de la red, no importa cómo es experto entrenador puede ser, si no ha construido una exitosa organización misma, es probable éxito de muchas distinciones que pueden faltar en este campo para guiar a su adecuada éxito y realización. Un entrenador ideal comercialización de la red tendrán la capacidad de formar también en la metodología de éxito cuando sea necesario. También será bien versados en el arte de cómo maximizar los efectivos personales ya que el éxito tanto de la inscripción depende de cómo somos capaces de escuchar lo que es importante para nuestras perspectivas o falta en sus vidas y luego comunican poderosamente el valor inherente de nuestros ingresos opportunity.For una relación de coaching para ser más eficaz, usted debe estar dispuesto a buscar con su entrenador en aquellas áreas que sugiere, sin ponerse a la defensiva o argumentativo. Los entrenadores no suelen tener la respuestas a sí mismos. Aquellos que se entrenó a hacer. Es por saber qué preguntas hacer que los entrenadores son capaces de apoyar mejor a sus clientes en el examen de las zonas que ocultan grandes avances en su comprensión y más importante en lo que son como una posibilidad para others.Coaching en el ámbito del desarrollo personal puede ofrecer un acceso a desatar el poder personal de uno y eficacia. Por supuesto, debe existir una total confidencialidad para crear la seguridad necesaria para poder explorar cualquier tema sin temor al juicio o represalias. Entrenamiento de desarrollo personal podría incluir áreas tales como afectar la productividad del negocio, mejorar las relaciones, el logro de una salud óptima, la creación de riqueza o el desarrollo de estructuras para la eficacia personal campeón. Entrenadores verdadera son valores basados en e interactuar con los entrenó desde una posición de respeto, mientras que al mismo tiempo, de funcionamiento de un compromiso con el rigor si eso es lo que se necesita para apoyar a alguien a "hacer las cosas". Los entrenadores eficaces están comprometidos con la excelencia y no pasar por encima de los problemas debido a un deseo de ser querido o para evitar los temas incómodos. Ellos tienen sus clientes, es totalmente capaz de lograr romper aunque el éxito en cualquier ámbito de la escucha de lo que puede ser que si falta poner en marcha plenamente los objetivos de honor de la persona y values.Many Red de empresas de marketing son bendecidos con entrenadores competentes. Muchos de ellos también apoyar los programas de desarrollo personal para defender a sus distribuidores a ser lo mejor posible. Si usted desea explorar asumir una programa para defender su productividad, éxito y felicidad, nuestra empresa, El Centro para la reinvención personal, ofrece programas personalizados hechos a medida para los individuos y grupos. Lea más acerca de cómo podemos apoyar a su vida y las empresas para funcionar de forma óptima en www.CenterForPersonalReinvention.com o ponerse en contacto conmigo personalmente en DrJRubino@email.com. Otra sugerencia sería la de tomar un auto-estudio del programa de desarrollo personal. Yo escribí La Principios de energía de tener éxito: 30 principios para maximizar la eficacia de su personal y la energía de tener éxito: más de gran alcance para la Vida, Libro II de esta misma razón. Usted puede leer algunos extractos en el sitio de arriba como well.Dr. Joe Rubino es un entrenador de renombre internacional, autor y entrenador de éxito. Él es el autor de 10 libros más vendidos en 19 idiomas y 48 países, incluyendo "secretos de la construcción A Millones de dólares en red de comercialización de un tipo que ha estado ahí hecho y le muestra cómo hacerlo también ", que ha sido llamado por expertos de la industria el mejor libro disponible sobre cómo construir un éxito Negocio de MLM. Su nuevo libro, "La 7-Sistema de construcción de un paso a 1.000.000 dólares Network Marketing dinastía" de la cual este artículo es una adaptación está siendo utilizado como una guía de capacitación de muchas empresas de comercialización de la red y distribuidores superior. Él es también el creador del álbum de audio y aclamado libro, "10 semanas para la red de comercialización de éxito: Los secretos de lanzar su muy posee un Millón de Dólares organización en un 10-Semana de
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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