Búsqueda de trabajo en todos los lugares equivocados
La Pregunta: Después de identificar un posible empleador, puedo obtener información de contacto, mi investigación y enviar mi curriculum vitae y carta de presentación, solicitando una entrevista para una posición de gestión o de recursos humanos. Estoy lista con los reclutadores y agencias de empleo y llamarlos todos los week.I asistir a eventos de redes locales, pero terminan por encontrarse con gente que también son solicitantes de empleo sin éxito. Y busco las tablas de anuncios en Internet, el envío de mi curriculum vitae y el seguimiento de unos días más tarde. Ayuda! La Respuesta: ¿Recuerdas la historia del hombre que estaba buscando sus llaves bajo un farol, brillante? Le explicó a un transeúnte, "He perdido mis llaves en el estacionamiento - Pero es muy oscuro ahí! "Los solicitantes de empleo deben salir de las sendas iluminado y ahondar en los rincones oscuros donde encontrarán sus propias llaves success.First, necesita de la red antes de llegar a la buzón de correo. Yo sé - el terrible "N" palabra. Sin embargo, si usted está solicitando un puesto de trabajo de alto nivel, que está a menudo se espera llegar a través de un introduction.Second conjunto, un vago de los objetivos va a ganar su currículum un billete de ida a la papelera. Se necesita un separado currículum y una carta para cada posición, cuidadosamente seleccionados para mostrar sus habilidades y su capacidad única para llenar ese position.Third, profesionales experimentados a menudo hacen simple la gramática y faltas de ortografía porque están operando en caso de sobrecarga. Un currículum es sólo una más de molestia en un día lleno de gente. Usted probablemente conozca estos errores pueden matar a sus posibilidades, incluso si sus habilidades son estelares. Pensar "corrector de pruebas!" En cuarto lugar, los empleadores pagan a los reclutadores y los especialistas de personal cuando lo necesitan única, especializada, difícil de encontrar trabajadores. Estos recursos representan sólo un porcentaje pequeño de las estancias, incluso en tiempos de bonanza. Llamar a una vez a la semana puede ser contraproducente: te encuentras como necesitados y agresivo. Créame, sus dedos se iniciará teclas de perforación el momento en que necesitan you.Finally, elegir un grupo de trabajo en red con un líder que conoce la partitura y promete proporcionar feedback.You miedo pueden ser reacios a contratar a un entrenador o un consejero de carrera, porque uno a uno de orientación no es barata. Pero si no dejan de golpear una pared, su inversión puede ayudar a ahorrar tiempo, dinero y esfuerzo. Y a veces es bueno tener a alguien que puede mantener una lámpara de mano cuando usted está buscando a tientas en la oferta dark.I uno-a-uno consultas sobre strategy.About La carrera de la AuthorCathy Goodwin, Ph.D., es una el escritor, orador y carrera / consultor de negocios, ayudando a los profesionales de la mediana edad dar el primer paso a una segunda carrera. http://www.cathygoodwin.com. "Diez secretos de dominio de un cambio importante de la vida" mailto: subscribe@cathygoodwin.comContact: cathy@cathygoodwin.com 505-534-4294
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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