Letras De Cubierta
Letras De Cubierta: ¿Usted les está diciendo lo que él desea saber?
Hagámosle frente. Los reclutadores (o patrones) son más elegantes que nosotros piensan. Organizaciones más grandes pagan un sueldo fuerte a su departamento de la hora a se filtran hacia fuera y tamizan con centenares y millares de curriculums vitae. La idea es construir una organización con la gente de la aptitud mental derecha. La mayoría de las organizaciones superiores creen fuertemente en un lema - la "gente es sus activos más grandes". Su letra de cubierta va una manera larga en capturar y la retención de la atención de esta gente que trabajo principal sea reclutar a gente y coordinar con la mano de obra.
Una letra de cubierta bien-escrita contrata a reclutador y lo empuja para pasar más tiempo que lee su curriculum vitae detallado. Antes de que usted comience escribiendo su letra de cubierta, anote lo que usted desea transportar en un papel. Léalo una vez, dos veces, tres veces y después fije apagado para un buen comienzo. Paquete en tanta energía como usted puede, porque es estas 400 o 500 palabras que pueden diferenciar.
Tenga estas cosas en su mente antes de que usted comience la escritura:
Mantenga sus oraciones cortas y evítelas de usar oraciones realmente largas porque usted no quisiera que el reclutador la leyera dos veces para entender lo que usted está intentando transportar. ¿Consiguió el punto? Mantenga sus oraciones cortas.
Mantenga su lengua simple. "tomo placer inmenso en solicitar esta posición estimada en esta organización estimada." ¡Infierno! Su patrón sabe más sobre su organización que usted lo hace. Usted puede también cortar tan la alabanza "falsa". Una mención sutil puede hacer quizá maravillas. "miro adelante para trabajar con industrias de JK".
Organice el contenido de su letra de cubierta en párrafos pequeños o puntos bulleted, no excediendo tres párrafos. Cada párrafo puede contener típicamente 3 o 4 oraciones.
No utilice el argot o las palabras habladas como "Lookin ' fo una rotura del kewl en yo ÉL mundo".
Cerciórese de que su letra de cubierta (y curriculum vitae) esté libre del deletreo o de errores gramaticales.
Y el más importante: Entregue lo que está buscando el patrón.
¿Así pues, qué debe usted poner en su letra de cubierta?
Hágase dos preguntas. ¿Uno, por qué debe el patrón elegirle sobre otros? ¿Y dos, qué puede usted dar a la compañía a que otros biselan? Habilidades, sí. Experiencia probada, mejor.
Una buena manera de comenzar la escritura está con la frase correcta del saludo. Si usted sabe el nombre de la persona que usted entonces se está dirigiendo usted puede comenzar con ' ms querido Stevenson ' o ' Sr. querido Washington '. No utilice sus nombres. Un mal saludo sería ' hi Jane ' o ' hola George '.
El primer párrafo es contener una referencia. Si esto es una respuesta a un anuncio o a un listado de la vacante, aquí es donde usted se refiere consigue su atención. Usted puede poner alternativomente en una línea separada que menciona su referencia. (referencia: Su anuncio en Jobsite.com - referencia # 12345).
Si usted está mencionando su referencia en el primer párrafo, usted puede continuar encendido incluyendo porqué usted solicitó esa posición. Una buena manera de conectar la referencia a su uso es "mis habilidades y su requisito es un buen fósforo." Puesto eso en sus propias palabras.
En el párrafo siguiente, usted justifica su declaración alrededor porqué usted piensa que sus habilidades y las habilidades requeridas para la posición son un buen fósforo. Haga una sola línea referencia a un logro particular en su trabajo actual (o anterior) que esté a lo largo de líneas similares de modo que el patrón sepa exactamente lo que él está buscando. Un buen ejemplo "sería instalado una red completamente operacional de franchisees en Francia meridional para vender al por menor el café del ABC".
Evite de mencionar habilidades que usted no tiene o los proyectos usted nunca ha trabajado encendido. Porque más pronto o más adelante, usted va a hacerle frente; ¿cuándo el entrevistador mira en su letra de cubierta (o curriculum vitae) y dice "ACEPTABLE, Sr. Stephens, puede usted darme un caso de cómo usted puede utilizar XML a los datos portuarios de un sistema backend en un uso del middleware"? ¿Y ése es cuando usted importa del comienzo que compite con, "XML?? ¿Middleware?? ¿Puerto.?? Está eso mi curriculum vitae que le consiguen.???". El dios le bendice si no es su curriculum vitae.
Si hay más logros que usted desea incluir, escríbalos abajo en puntos bulleted. Es más fácil que el patrón leer, comprender y consiga un buen cuadro de sus capacidades. No reproduzca su curriculum vitae entero aquí. 2 o 3 tales puntos harán perfectamente muy bien. Por supuesto, no incluya los logros inaplicables como "ganó una medalla de plata en la raza del relais de 200 x 4 hombres conducida por Louisville que los adultos jóvenes aporrean en 1991". No a menos que usted está solicitando el poste de un amaestrador o de un coche físico.
Usted ha hecho su punto aquí. Usted sabe porqué usted se está aplicando. Y los reclutadores tienen gusto de eso. Usted sabe sus responsabilidades, los riesgos implicados y las tareas que usted manejará. Usted es justo la persona que están buscando. Por lo menos, usted es una de las personas que quisieran hablar con antes de entregar el contrato de empleo.
Una nota del conclusión puede hacer absolutamente una impresión. Dígales que se une su curriculum vitae y eso usted "está mirando adelante para explorar esta oportunidad más lejos". Incluya una dirección y un número de teléfono para que le entren en contacto con.
Firme apagado con "sinceramente" o "recuerdos" y ponga su nombre completo bajo él.
Consiga en forma y ponga su letra de cubierta en escrito que gana.
Sobre El Autor
Amit Pujar es escritor de copywriter/technical que dirige actualmente el departamento contento de una publicación en línea. Amit escribe en una variedad de temas y está trabajando actualmente en su primera no-ficcio'n. Él puede ser alcanzado en pujar@yahoo.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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