El tiempo de reclutamiento de la verdad… no está en su lado
En mercado de hoy las cosas están cambiando y así que son constantemente las necesidades apenas de alrededor de cada organización. ¡Si su compañía está creciendo orgánico o inorgánico, si su compañía está creciendo nacionalmente o internacionalmente o por una razón u otra usted apenas tiene dolor, su organización debe estar en una posición para atraer talento superior y para atraerlo rápidamente! Pero la atracción de ella es solamente la primera parte de la ecuación. El problema más grande es lo que usted le hace atrae una vez talento a su organización.
Pare para un segundo y piense en lo que usted tiene encenderse, cómo está loco es su día y qué usted piensa puede ser suspendido. Usted tiene más que probablemente posiciones múltiples que usted está reclutando para. Usted puede utilizar una agencia exterior para asistirle o la está haciendo todo en el local. En cualquier caso, un buen candidato es demasiado a menudo perdido debido al tiempo que toma para conseguirlos con el proceso de la investigación y el entrevistarse con.
Piense detrás e intente recordar cuánto tiempo le tomó para hacer su alquiler pasado y lo que le costó para hacer tan. Eliminemos el proceso de conseguir el curriculum vitae, que es una tarea difícil y oportuna en sí mismo. Foco solamente en la cantidad de tiempo que tomó para hacer una investigación inicial del candidato y usted estaba en una posición para hacer una oferta. En un mundo perfecto, el proceso debe tomar no más que 30 días… 45 días de máximo. Desafortunadamente, está sucediendo muy raramente en 45 días más y usted está pagando él de muchas maneras. El golpe más grande… usted termina para arriba perder a un candidato de A+ a un competidor. ¿Por qué? ¡No se embrome en que cree ellos no se están entrevistando con a otra parte! ¡En el negocio de reclutamiento, MIDA EL TIEMPO DE LAS MATANZAS TODOS LOS REPARTOS!
Puesto que pienso podemos todos convenir que el tiempo no está en nuestro lado, el grupo de SearchLogix hemos comenzado a ofrecer lo que llamamos de “acuerdo desarrollo del honorario”. Fue diseñado para recompensar las organizaciones se han recibido que guardan el de proceso moviendo una vez un curriculum vitae. Nuestros socios se están beneficiando de un número de maneras:
1. Un proceso enfocado y disciplinado de la búsqueda
2. Un honorario descontado
3. Consiguen el individual más talentoso y lo evitan tener que invertir a la “2da opción”
Llámenos hoy en 770-517-2660 para ver cómo usted puede beneficiarse de partnering con el grupo de SearchLogix.
El grupo de SearchLogix es una firma de búsqueda ejecutiva del lleno-servicio. Porqué no llamarnos hoy… 770-517-2660.
¿Chasque aquí para leer más artículos del grupo de SearchLogix? http://www.searchlogixgroup.com/articles/
Antes de ensamblar el grupo de SearchLogix (http://www.searchlogixgroup.com), Mike Magnotta (http://www.searchlogixgroup.com/about/mike.htm) sostenido posiciones en varias compañías de la grada 1. Él tiene experiencia significativa que invita a organizaciones de la fortuna 1000 para determinar necesidades y que pone en última instancia en el lugar estratégico y soluciones basadas ejecución de la gerencia del transporte. Recientemente, a la administración superior en una empresa de gestión principal del documento reclutó a Mike, para conducir nuevo negocio externalizado en la Atlanta, mercado del GA.
Mike tiene una comprensión verdadera de lo que toma para ser acertada en un producto y la organización conducida del servicio. Mike trabaja para poner talento superior en los campos de:
* Cadena de suministro
* Gerencia del transporte
* Ventas y gerencia de ventas
* ERP y CRM
* Telecomunicaciones sin hilos
Usted puede entrar en contacto con a Mike en mailto:mikemagnottapr@searchlogixgroup.com o 770-517-2660.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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