10 extremidades para la ayuda que emplea para los dueños de la pequeña empresa
Como dueño acertado de la pequeña empresa, usted está acostumbrado a las largases horas; días de fiesta no existentes y funcionamiento pasado fines de semana.
¿Cuándo era la vez última que usted fue a su dentista? ¿Cuándo era la vez última usted tenido una noche ininterrumpida hacia fuera con su socio?
Si su meta para 2005 es encontrar más hora para la familia o enriquecimiento personal -- como assistir a clases y a conferencias -- usted deseará considerar el traer en una cierta ayuda.
¡Las extremidades siguientes pueden ayudarle a conseguir comenzado si usted desee traer en un equipo de 10 o una reserva ocasional!
¡No espere emplear una reproducción de usted! ¡Cada persona que usted satisface y la entrevista será un ser humano vivo, de respiración, con sus propios hábitos, manierismos e incluso ideas! Esto está muy bien - - mientras sus ideas y hábitos no se oponen filosófico la tuya. ¡Mi primer hire, Jen, perseguía un grado graduado, apenas se había movido al área y es casi 20 años más joven que soy! La detalle-orientan y confía en horario para conseguir cosas hechas. Soy un pedacito más ' asiento del tipo de mis pantalones de operador. ¡Ella es un ajuste perfecto porque ella complementa mi manera del trabajo! En un cierto plazo la crecen en las porciones de manejo de mi negocio que descuidé - como programar y mandar la cuenta que mantienen.
Sepa exactamente lo que usted espera de su nuevo hire. Antes de que usted anuncie para la ayuda, siente abajo y escriba una descripción de las funciones. ¿Enumere sus metas para el nuevo hire - usted desea a alguien que puede completar en aviso corto cuando usted necesita quitar un día, o usted desea a alguien que puede trabajar un horario regular? ¿Usted desea a alguien que puede satisfacer con a clientes, fijar sus propios horario y atender a reuniones y a acontecimientos en su favor o usted necesita simplemente a alguien que puede tomar su desbordamiento? Pasando el tiempo que trabaja con sus pensamientos en ayuda empleada usted se está instalando para una gran relación de funcionamiento. Si usted puede articular claramente el trabajo a todos los aspirantes, tendrán la oportunidad de determinarse si esto es un ajuste mutuamente conforme. Sea seguro concentrarse en descripciones relativas al trabajo específicas, y la información no subjetiva.
¡Determínese qué tipo de encargado usted es! Es imprescindible que usted es honesto sobre su workstyle. Después de todo, si usted dice usted desea a pensador independiente, pero realmente hace muchos de ' comprobar-en ' usted puede terminar para arriba con un ayudante infeliz. Por otra parte, si usted emplea a alguien que necesita porciones de regeneración, usted necesita ser seguro que usted es recorte para la ' pieza de la gente ' del proceso de la gerencia.
Ponga el tiempo a un lado. Si usted espera emplear a alguien por el décimo quinto del mes próximo usted puede instalarse para la falta. Apenas pues usted no puede esperar encontrar una reproducción perfecta de usted - usted no puede poner siempre un plazo en su proceso que emplea. Es decir planee anunciar, entrevistarse con y entrenar hasta que usted encuentra a persona ADECUADA. (TIP DEL SECRETO: ¡Si usted encuentra a persona adecuada - para emplearlos enseguida y después para encontrar el trabajo para ellos! Nunca pase encima de un gran hire!)
Pida su portador de seguro acerca de su responsabilidad de asegurar a sus miembros del equipo. Si usted emplea el consultor Independiente o los empleados es un asunto para otro artículo, sin embargo, usted necesita asegurarse que cubran a su compañía.
Determine su política del tiempo-apagado. Justo como usted, sus miembros del equipo necesitan tiempo apagado - si recuperarse de la gripe o apenas a los res cargan. ¿Cómo usted manejará estas ausencias?
Cree un proceso disciplinario y de la revisión. Si usted necesita abordar las aplicaciones la degradación de las prestaciones, o ausentismo crónico -- tenga una política en lugar antes de que usted traiga en su primer miembro del equipo. Las preguntas a tratar en este proceso incluyen: ¿Cuántas ausencias de la emergencia son aceptables en un período dado? ¿Cómo usted se ocupará de quejas y de preocupaciones del cliente? ¿Cómo usted recompensará funcionamiento excepcional? ¿Qué formato usted utilizará comunicar con su equipo?
Encuentre a compañía reputable para los cheques del fondo que conducen. Si el producto o el servicio de su compañía requiere a sus empleados tener acceso a los hogares de los clientes, los niños o las posesiones no pasan por alto la importancia de conducir un cheque del fondo. Usted puede buscar en la tela, pedir su abastecedor del seguro, o hablar con sus autoridades locales del policía para las recomendaciones en las compañías de conducir esta comprobación para usted. En cada caso, usted necesitará la firma del aspirante y entender que usted tenga una conducta de los terceros un cheque del fondo como condición del empleo.
Cree una hoja del hecho para los aspirantes a que usted puede proporcionar junto con un uso a los candidatos interesados. Esta hoja debe cubrir su descripción de las funciones básica, expectativas y proceso que emplea.
Cree su programa de entrenamiento. Si un manual detallado o uno-en-uno el entrenamiento por un período del tiempo especificado - se cerciora de usted tener un contorno escrito. Su programa de entrenamiento debe incluir todos los aspectos del trabajo que usted espera que su nuevo hire termine. Muchos malentendidos y frustraciones ocurren simplemente porque un nuevo hire no entendía las expectativas del jefe.
¡Siguiendo estas extremidades, usted está bien en su manera a una relación de funcionamiento feliz y productivo con toda su nueva ayuda!
Sobre El Autor
¿Coche del éxito de la pequeña empresa, Peggie Arvidson-Dailey, es el autor del?How a ser un gurú de la atracción del cliente? y el creador del sistema del éxito del negocio del Animal-Cuidado?. Para aprender más sobre este programa paso a paso para hacer su soporte del negocio del animal-cuidado hacia fuera de la muchedumbre, y para firmar para arriba para LIBRE co'mo- a los artículos y a los teleclasses LIBRES, visite http://www.peggiespets.com
peggie@peggiespets.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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