Una revisión de los programas de reclutamiento del software popular -
Hay un número de programas de reclutamiento establecidos y respetados del software. Comparten varias características, pero cada uno tienen sus propias fuerzas y debilidades. Las revisiones de reclutamiento siguientes del software explican algunas de las cualidades de tres programas de reclutamiento importantes del software.
Hiringsoftware.com tiene un programa de reclutamiento del software que sea uno del mejor disponible. Es fácil utilizar, compatible con programas de computadora importantes como Microsoft Word, y Microsoft Outlook, y es comprable para los negocios de cualquier tamaño. ¿El programa de Hiringsoftware.com's, llamado reclutador del?The? tiene más funciones que muchos tipos de software de reclutamiento, incluyendo la capacidad de crear y de mantener aberturas de un?job? la porción de un Web site de las compañías, una base de datos del aspirante, un registrador de la correspondencia que no pierda de vista las respuestas de la compañía a los aspirantes particulares e incluso incluya letras de forma customizable para enviar a los aspirantes, y puede seguir los costes asociados al reclutamiento.
El software de la gerencia de la búsqueda de la repetición, hecho por Cluen, ha sido un nombre superior en el software de reclutamiento por casi 15 años. En un cierto plazo, el programa se ha puesto al día y se ha renovado para permanecer competitivo. El software de reclutamiento de la repetición es fácilmente adaptable a cualquier tipo de necesidades de reclutamiento. Una de las ventajas principales de la repetición es su capacidad de construir una base de datos extensa que contenga a la información cuidadosa sobre aberturas de trabajo y a todos los aspirantes considerados para cada. La repetición es compatible con un número de otros programas del software como Microsoft Word, sobresale, perspectiva, y el acróbata del adobe.
El sistema del empleo de Hire.net es uno de los mejores reclutadores del Internet. Las compañías que necesitan a empleados fijan aberturas de trabajo y los requisitos que los candidatos deben resolver para ser considerado. Los investigadores del trabajo pueden fijar sus curriculums vitae y hojear las aberturas de trabajo. Una vez que los investigadores del trabajo encuentren lo que están buscando, pueden aplicarse en línea, someten sus curriculums vitae, y toman cualquier prueba de aptitud necesaria en línea.
Estas revisiones de reclutamiento del software dan una buena idea de las diferencias entre los programas. Cada programa puede ser perfecto para diversos negocios.
Sobre el autor:
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Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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